Дмитрий, я же напротив, не видел еще такой фирмы, где прочтение книги ИТР-овским составом что-либо изменило! Об этом я писал более года назад в заметке " Ударим Голдраттом по бездорожью и разгильдяйству! ". Вы утверждаете, что на одном языке начнут общаться? А с чего ради? Для этого все должны придти к одной модели восприятия окружающей действительности. А для этого, в свою очередь, все должны осознать общее предназначение системы "предприятие" (это еще можно сделать прочитав книжку), осознать свою роль в системе, и согласиться подчинить свою деятельность потребностям системы (не своим, замечу, а системы!).
В реальности, утрируя конечно, это может привести к следующему диалогу начальника с подчиненным.

НАЧАЛЬНИК: Ну как, прочитал?
ПОДЧИНЕННЫЙ: А как же?
Н: Что думаешь?
П: Здорово написано!
Н: Понимаешь теперь, что главное для нашего завода - зарабатывать деньги, развиваться!
П: А как же!
Н: Отлично, тогда с завтрашнего дня работаешь по 12 часов и 6 дней в неделю...