Является ли страх потерять работу мотивирующим фактором?
- Алексей Васильев
- Не в сети
- Живу я здесь
Про все в порядке - попробую заметку в блог тиснуть. Если успею и не засну (теперь встаю в 6:20).
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Инесса Баранова
- Не в сети
- Новый участник
- Сообщений: 1
- Спасибо получено: 0
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Дмитрий Стукалов
- Не в сети
- Администратор
Ну необходимо сократить работников, так сделай это по-человечески: сообщи заранее, помоги трудоустроиться, да просто поговори с каждым (я имею в виду топ-менеджеров, поскольку они имеют обыкновение всю "грязную" работу перекладывать на плечи начальников подразделений). Уж если работник и уходит, то хотя бы с чувством того, что с ним поступили по-человечески. Для тех, кто остался ситуация тоже не должна иметь неопределенности. Честно расскажи им о ситуации на предприятии, опиши перспективы, всели уверенность в завтрашнем дне...
Только сдается мне, что предприятия, где работа с персоналом велась грамотно, кризис затронул меньше всего!
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Алексей Васильев
- Не в сети
- Живу я здесь
Добро пожаловать, Инесса!
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Дмитрий Стукалов
- Не в сети
- Администратор
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Игорь Рыжкин
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1992
- Спасибо получено: 178
Дмитрий Стукалов пишет: Получается, что страх - индикатор несостоятельности личности.
Когда-то я присутствовал на тренировке кикбоксеров. Во время спаринга тренер сказал своему воспитаннику "Испугался - значит на 50% проиграл" Далее следовал стандартный набор нецензурных фраз для повышения настроя, который я называю "волшебный пендель".
Поэтому реальный страх потерять работу - демотивирующий фактор. Работник будет обновлять свое резюме, уходить на больничный и т.д. и, как следствие, снижение производительности и качества.
Но это относится только к реальному страху, когда уже над головой висит дамоклов меч.
А в обычной жизни, мы чаще боимся остаться без средств к существованию. Это не реальный, а скорее виртуальный страх. Вот он как раз является мотивирующим фактором. Мы честно работаем, честно выполняем свои обязанности и т.д. И чтобы избавиться от этого подсознательного страха, откладываем на черный день. Чем больше откладываем, тем меньше страх. Вывод при устройстве на работу, при обговаривании з/п, необходимо учесть эти 3-5% на черный день.
Боишься - не делай, делаешь - не бойся!
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Филонов
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 6616
- Спасибо получено: 714
Игорь Рыжкин пишет: Мы честно работаем, честно выполняем свои обязанности и т.д.
Игорь, а Вы никогда не задавали себе вопрос ПОЧЕМУ это Деминг так требует устранить страх у рабочего?
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Игорь Рыжкин
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1992
- Спасибо получено: 178
Александр Филонов пишет: Игорь, а Вы никогда не задавали себе вопрос ПОЧЕМУ это Деминг так требует устранить страх у рабочего?
Нет. Я первый раз слышу, что Деминг требует устранить страх у рабочего. Всех книг и публикаций не успеваю прочитать.
Но думаю, ответ прост. Я когда-то занимался профессионально спортом. И нас тренера научили отрешаться во время соревнований от внешнего мира, чтобы думать только о результате.
То же самое и с рабочим, чтобы рабочий думал только о результате своей работы, он не должен думать ни о чем другом (о проблемах дома в том числе).
Боишься - не делай, делаешь - не бойся!
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Филонов
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 6616
- Спасибо получено: 714
Игорь Рыжкин пишет: Нет. Я первый раз слышу, что Деминг требует устранить страх у рабочего. Всех книг и публикаций не успеваю прочитать.
Но думаю, ответ прост. Я когда-то занимался профессионально спортом. И нас тренера научили отрешаться во время соревнований от внешнего мира, чтобы думать только о результате.
То же самое и с рабочим, чтобы рабочий думал только о результате своей работы, он не должен думать ни о чем другом (о проблемах дома в том числе).
Нет. Основная причина не в этом. Страх порождает вранье, недосказанность, искаженную информацию...
На основании неправильных данных принимаются неправильные решения, делаются неправильные выводы...
А почитать можно в хорошей книге Деминга "Выход из кризиса" (есть в интернете). Вам настоятельно советую, хотя там много "заумного", но вы найдете много практических примеров к чему ведет система "волшебного пендаля"
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Игорь Рыжкин
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1992
- Спасибо получено: 178
Александр Филонов пишет: А почитать можно в хорошей книге Деминга "Выход из кризиса" (есть в интернете). Вам настоятельно советую, хотя там много "заумного", но вы найдете много практических примеров к чему ведет система "волшебного пендаля"
Спасибо, найду и скачаю. А под "волшебным пендалем" я подразумеваю не "пендаль" в буквальном смысле, а как раз мотивацию, побуждение к действию и варианты бывают разные: кого обнять надо, кого деньгами, кого подзатыльником, кого матом
Боишься - не делай, делаешь - не бойся!
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.