Афоризмы гуру
- Игорь Рыжкин
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1992
- Спасибо получено: 178
Меньше
Больше
13 года 3 мес. назад #6589
от Игорь Рыжкин
Боишься - не делай, делаешь - не бойся!
Времени не хватает только бездельникам. (П. С. Таранов)
Человек отчаянно хочет побеждать и выделяться. (Т. Питерс, Р. Уотермен)
Чтобы система была устойчивей, ее надо часто трясти. (В. Н. Челомей, академик)
Укрепляй веру подчиненного в важность порученного ему дела, и он сделает невозможное возможным. (Из записок менеджеров)
Кто много знает, с того больше спрос за незнание. (Из записок менеджеров)
Один видит в луже только лужу, а другой, глядя в лужу, видит звезды. (Из записок менеджеров)
Человек отчаянно хочет побеждать и выделяться. (Т. Питерс, Р. Уотермен)
Чтобы система была устойчивей, ее надо часто трясти. (В. Н. Челомей, академик)
Укрепляй веру подчиненного в важность порученного ему дела, и он сделает невозможное возможным. (Из записок менеджеров)
Кто много знает, с того больше спрос за незнание. (Из записок менеджеров)
Один видит в луже только лужу, а другой, глядя в лужу, видит звезды. (Из записок менеджеров)
Боишься - не делай, делаешь - не бойся!
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Филонов
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 6616
- Спасибо получено: 714
Меньше
Больше
13 года 3 мес. назад - 13 года 3 мес. назад #6702
от Александр Филонов
“Мы идем к победе, а Вы – к поражению.
И ничего с этим невозможно сделать, потому что
причины поражений лежат в вас самих.
Ваши предприятия построены по модели Тэйлора.
И хуже того - и ваши головы тоже. С вашими
боссами, занятыми думанием, в то время как
рабочие орудуют отвертками, вы твердо убеждены,
что это правильный путь ведения дел.
Ваш тип управления состоит из переноса идей
из ваших голов в руки рабочих.
Мы переросли модель Тэйлора. Бизнес сегодня стал
настолько сложным и выживание в условиях огромной
непредсказуемости настолько трудным, что мы не можем выжить,
не используя каждую малейшую крупицу творчества, знаний и опыта наших рабочих.”
Konosuke Matsushita
И ничего с этим невозможно сделать, потому что
причины поражений лежат в вас самих.
Ваши предприятия построены по модели Тэйлора.
И хуже того - и ваши головы тоже. С вашими
боссами, занятыми думанием, в то время как
рабочие орудуют отвертками, вы твердо убеждены,
что это правильный путь ведения дел.
Ваш тип управления состоит из переноса идей
из ваших голов в руки рабочих.
Мы переросли модель Тэйлора. Бизнес сегодня стал
настолько сложным и выживание в условиях огромной
непредсказуемости настолько трудным, что мы не можем выжить,
не используя каждую малейшую крупицу творчества, знаний и опыта наших рабочих.”
Konosuke Matsushita
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Игорь Рыжкин
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1992
- Спасибо получено: 178
Меньше
Больше
13 года 1 мес. назад #7465
от Игорь Рыжкин
Боишься - не делай, делаешь - не бойся!
"Eсли не двигаешься вперед, то отстаешь"
В.В. Путин
В.В. Путин
Боишься - не делай, делаешь - не бойся!
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Игорь Рыжкин
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1992
- Спасибо получено: 178
Меньше
Больше
13 года 1 мес. назад - 13 года 1 мес. назад #7635
от Игорь Рыжкин
Боишься - не делай, делаешь - не бойся!
Еще одно подобное изречение, только уже свежее из интервью центральному телевидению Китая CCTV.
"Кто не меняется, тот остаётся в прошлом"
"Мы должны поменять культуру производства в нашей стране"
Д.А. Медведев
"Кто не меняется, тот остаётся в прошлом"
"Мы должны поменять культуру производства в нашей стране"
Д.А. Медведев
Боишься - не делай, делаешь - не бойся!
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Дмитрий Стукалов
- Не в сети
- Администратор
13 года 1 мес. назад - 13 года 1 мес. назад #7636
от Дмитрий Стукалов
Игорь, извини, но последняя фраза - это не афоризм, а типичный пук в воду, кои наше правительство регулярно совершает, вселяя в обывателей чувство уверенности в светлом завтра!
P.S. Это все равно, что собственник приезжая на загибающееся предприятие говорит - мы должны стать самыми лучшими! И уходит, тихонько прикрыв за собой дверь, оставляя работников наедине с их обычными прблемами.
Игорь Рыжкин пишет: "Мы должны поменять культуру производства в нашей стране"
Д.А. Медведев
Игорь, извини, но последняя фраза - это не афоризм, а типичный пук в воду, кои наше правительство регулярно совершает, вселяя в обывателей чувство уверенности в светлом завтра!
P.S. Это все равно, что собственник приезжая на загибающееся предприятие говорит - мы должны стать самыми лучшими! И уходит, тихонько прикрыв за собой дверь, оставляя работников наедине с их обычными прблемами.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Игорь Рыжкин
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1992
- Спасибо получено: 178
Меньше
Больше
13 года 1 мес. назад - 13 года 1 мес. назад #7637
от Игорь Рыжкин
Боишься - не делай, делаешь - не бойся!
Надо было смайлик поставить.
Боишься - не делай, делаешь - не бойся!
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Илья Соколов
- Не в сети
- Завсегдатай
- Сообщений: 299
- Спасибо получено: 7
Меньше
Больше
13 года 1 мес. назад #7639
от Илья Соколов
Производительность труда - это прежде всего настрой души, то есть отношение к порученному делу.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Дмитрий Стукалов
- Не в сети
- Администратор
13 года 1 мес. назад - 13 года 1 мес. назад #7641
от Дмитрий Стукалов
Ага! То-то я заметил, что самая высокая производительность на рыбалке...
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Илья Соколов
- Не в сети
- Завсегдатай
- Сообщений: 299
- Спасибо получено: 7
Меньше
Больше
13 года 1 мес. назад #7647
от Илья Соколов
Успех - это 10% везения и 90% потения.
"Эдисон"
"Эдисон"
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Дмитрий Стукалов
- Не в сети
- Администратор
13 года 1 мес. назад #7648
от Дмитрий Стукалов
Думаю, что успех - это характеристика результата, а вот настрой души - это ориентированность на получение удовольствия от процесса! Ну нету пока на большинстве наших предприятий этого самого "настроя души"!
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.