Забыл указать срок.
Второй этап будет продолжаться до тех пор, пока не выскажутся все авторы, с учетом исключения:

Если кто-то из 8 авторов будет молчать в форуме более суток, не задавая вопросов и не высылая оценку, это будет понято как временная занятость, что может случиться с каждым, тогда ждать именно его не буду.

Если кто-то еще из читателей захочет поучаствовать в оценке - присоединяйтесь, берите файл и выставляйте свои оценки, но торопитесь, я буду ждать только 8 человек, которые формулировали список.


На случай, если пропаду я сам - прошу Александра Карбаинова довести процесс "выбора" до конца.


Итак, от каждого - 7 важных достоинств и 15 важных недостатков.

Дмитрий, у нас ведь есть вполне успешный (с технической точки зрения) опыт работы в Гугл-Докс (в ветке про Сбербанк). Может, реанимировать этот опыт, это будет лучше, чем пихать в ветку по посту от каждого из участников, а потом консолидировать все файлы.

Юрий Рыбалка писал(а):

Дмитрий, у нас ведь есть вполне успешный (с технической точки зрения) опыт работы в Гугл-Докс (в ветке про Сбербанк). Может, реанимировать этот опыт, это будет лучше, чем пихать в ветку по посту от каждого из участников, а потом консолидировать все файлы.

Извините, не знал. Но если это не критично, давайте не будем менять правила. С консолидацией я справлюсь.

Валерий Казарин писал(а):

Юрий Рыбалка писал(а):

Дмитрий, у нас ведь есть вполне успешный (с технической точки зрения) опыт работы в Гугл-Докс (в ветке про Сбербанк). Может, реанимировать этот опыт, это будет лучше, чем пихать в ветку по посту от каждого из участников, а потом консолидировать все файлы.

Извините, не знал. Но если это не критично, давайте не будем менять правила. С консолидацией я справлюсь.

Не настаиваю. Дело-то Ваше, Валерий... Вам объединять

Валерий Казарин писал(а):

Итак, от каждого - 7 важных достоинств и 15 важных недостатков.

Bitte Schon!

Валерий Казарин писал(а):

...я прошу каждого выделить 7 достоинств и 15 недостатков...

Почему 7 и 15?

Коллеги,
хочется очень знать цель отбора качеств! Для чего? Для какой деятельности? Для учителя нужны свои качества, для врача свои для солдата свои, для рабочего свои, для технолога свои. Даже если речь о рабочих, то для сборщика на конвейере и наладчика станков с ЧПУ потребуются свои качества. Кроме того, если мы хотим заняться изменением психологии производственных рабочих, то мы должны понимать, кого в результате мы хотим получить. Важна цель! Если мы хотим получить тупого исполнителя, не дай бог , это одно, если вырастить лидеров, это другое. Это во-первых.
Во-вторых, выявили мы положительные и отрицательные качества типичного рабочего. Что мы планируем с ними потом сделать? Психологическими тренингами будем с рабочими заниматься или чем?

По наличию ряда качеств явно не согласен. Например, аккуратность точно не входит в число российских добродетелей.
Но пусть пока будет так.

Андрей Николаевич писал(а):

Коллеги,
хочется очень знать цель отбора качеств! Для чего? Для какой деятельности? Для учителя нужны свои качества, для врача свои для солдата свои, для рабочего свои, для технолога свои. Даже если речь о рабочих, то для сборщика на конвейере и наладчика станков с ЧПУ потребуются свои качества. Кроме того, если мы хотим заняться изменением психологии производственных рабочих, то мы должны понимать, кого в результате мы хотим получить. Важна цель! Если мы хотим получить тупого исполнителя, не дай бог , это одно, если вырастить лидеров, это другое. Это во-первых.
Во-вторых, выявили мы положительные и отрицательные качества типичного рабочего. Что мы планируем с ними потом сделать? Психологическими тренингами будем с рабочими заниматься или чем?

Мы хотим уточнить подход по внедрению бережливого производства, с учётом национальной специфики. Сделать так, чтобы слышать фразы "у нас, в России, это не может работать" как можно реже.

Изменение психологии нашей целью не является.

с некоторыми оценками не согласился и поставил свои.