Эволюционные изменения: что мы можем сделать?
- Александр Филонов
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 6616
- Спасибо получено: 714
Александр Запорожцев пишет: Есть такая технология - ТРИЗ, про которую говорят, что изобретать ты не научишься, а если умеешь изобретать, то и ТРИЗ тебе не нужен
А где говорят?
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Филонов
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 6616
- Спасибо получено: 714
Михаил Шустер пишет: Самозаброс камнями возможен только при нарушении техники безопасности в строительстве
Насчет теории самоэффективности не понял.
Почитайте там , по третьей ссылке ("Жила-была девочка...")
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Георгий Лейбович
- Не в сети
- Завсегдатай
- Сообщений: 1337
- Спасибо получено: 558
АЗ: В формулировке вопроса "Эволюционные изменения - что мы можем сделать?"
задано - в организации происходят эволюционные изменения
требуется найти возможные действия персонала, способствующие эволюционным изменениям.
Что такое эволюционные изменения?, что значит, что они происходят (субъект?), кто их "происходит"? почему надо им способствовать, как влияет это способствование на бедную организацию?
АЗ: Ответ - займитесь изменениями на своих рабочих местах - в сумме это даст приемлемый уровень эволюционных изменений.
Что такое приемлемый уровень? чему равна сумма изменений на рабочих местах?? Что там мы проходили по поводу локальной оптимизации?
А, вот ещё:
АЗ: По поводу "Что делать?" всегда руководствовался принципом - "Делай что можешь, что считаешь нужным делать". В своей сфере деятельности - делаешь, ошибаешься, еще делаешь, делаешь, делаешь - иногда получается. А тут слова "подумать, проанализировать" не пропущены? Ну, просто Павка Корчагин
О, вот ещё перл: [iСВЮ: ]Эволюционные изменения, это - выработка устойчивой ответной реакции на внешние раздражители
[/i] Полагаю, что это называется рефлексом. Что именно Александр подразумевает под эволюционными изменениями, я и просил его определить, предвидя возможные различия в употреблении этих двух слов.
И, конечно же, мина на первой странице - дерево отношений (его даже не поднимается рука назвать причинно - следственным). Правда, у нас на сайте эти деревья - больное место
Думаю, что на этих 20+ листах много жемчужин, да, слава богу, некогда искать, взял, что было рядом..
И это всё на сайте, на котором уже который год обсуждаются Системный подход, Теория ограничений, учение Деминга, цикл PDCA, понятие операционного определения, Логические методы, ...
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Филонов
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 6616
- Спасибо получено: 714
(О! Спасибо заработало)
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Запорожцев
- Автор темы
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 5581
- Спасибо получено: 596
А это к автору вопроса - Дмитрию Стукалову.Георгий Лейбович пишет: Что такое эволюционные изменения?, что значит, что они происходят (субъект?), кто их "происходит"? почему надо им способствовать, как влияет это способствование на бедную организацию?
Что такое приемлемый уровень? чему равна сумма изменений на рабочих местах?? Что там мы проходили по поводу локальной оптимизации?
На эти и все остальные Ваши вопросы был бы смысл отвечать, если бы действительно было, что обсуждать. Лично я поддержал Дмитрия в его постановке вопроса, но никто не смог объяснить какая реальная проблема обсуждается. Если опять это сетования на то, что первое лицо не поддерживает изменения, то обсуждать это бессмысленно.
И это всё на сайте, на котором уже который год обсуждаются Системный подход, Теория ограничений, учение Деминга, цикл PDCA, понятие операционного определения, Логические методы, ...
Какой вопрос - такие и обсуждения.
А Вы как понимаете вопрос поставленный на обсуждение? Возможно Ваш ответ направит наше обсуждение в правильном направлении.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Михаил Шустер
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1209
- Спасибо получено: 260
Вот умеете вы, Александр... прям сэнсэй короткой репликиАлександр Филонов пишет: Почитайте там
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Филонов
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 6616
- Спасибо получено: 714
Александр Запорожцев пишет: Какой вопрос - такие и обсуждения.
Цинизм просто поражает. Осталось добавить - "жаль, что я так и ничего и не услышал..."
Что случилось с Запорожцевым?
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Михаил Шустер
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1209
- Спасибо получено: 260
Елы-палы, да у нас почти каждый директор такая девочка!Александр Филонов пишет: по третьей ссылке ("Жила-была девочка...")
Грубо говоря, прогресс состоит из двух частей: создавать возможности и стричь купоны. Полтора поколения воспитывалось на стрижке
Слава Богу, идет время невоспитанных ☺
Загадочно, кто придумал эту чушь, насчет проклятия жить в эпоху перемен?
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Снегирев Вячеслав Юрьевич
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 408
- Спасибо получено: 138
Александр Филонов пишет:
Вячеслав, а где ж там изменения происходят?
Какие изменения?
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Филонов
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 6616
- Спасибо получено: 714
Снегирев Вячеслав Юрьевич пишет:
Александр Филонов пишет:
Вячеслав, а где ж там изменения происходят?
Какие изменения?
эволюционные.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Главная
- Форум
- Форум LeanZone.ru
- Общий
- Эволюционные изменения: что мы можем сделать?