Андрей Николаевич пишет: Я оцениваю так:
1. Какие инструменты БП знает? Задаю каверзные вопросы из практики по ним.
2. Спрашиваю результаты ЕГО личной деятельности и уточняю нюансы практического характера.

Этого вполне достаточно, но для этого у вас у самого должен быть большой опыт.

Борис Степанов пишет: Спросите его в комнате для собеседований, что можно улучшить в вашем банке. Если скажет что можно сделать то-то и то-то, то он не практик, а теоретик.
Если скажет, что сначала бы неплохо посмотреть как обстоят дела сейчас в реальности, то значит практик.

Коллеги, на мой взгляд в попытках докопаться до сути человеческой профпригодности вы забываете о факторе, который вас самих сделал специалистами. И фактор этот - среда. Вы что, никогда в отделе кадров собеседования не проходили? Не пытались объяснить людям, далеким от вашей профессиональной области элементарные вещи? Не терялись под натиском "простых" вопросов, требующих развернутого ответа? Не пытались выбрать из двух вариантов: "Да", "Нет", третий?

Знаете что! Я не верю, что человек, который пришел на форум и задал вопрос - как мне протестировать кандидата в Lean-спппециалисты, сможет реально определить уровень соискателя (не в обиду будь сказано топик-стартеру). То, что можно сделать реально, я описал выше. Минимум, это испытательный срок. А еще лучше, попытаться создать благоприятную атмосферу для раскрытия потенциала претендента. Ту среду, в которой его знания и опыт смогут реализоваться. Если сразу поставите дело так, что "я умнее" или "я начальник, ты дурак", то это верный путь угробить ценного специалиста.

Думаю, про кадровый голод все HR-ы слышали. И тем не менее, в подавляющем большинстве HR-отделов, первый вопрос, который приходится слышать претендентам это - "как у вас со стрессоустойчивостью"? И что, они так хотят взять на работу Энштейна или Ландау?

P.S. Из личного опыта. Когда я беседую с претендентом, то прежде всего обращаю внимание на его способность вести диалог, сохранять выдержку, самообладание и дружелюбность к собеседнику. Про 5S, TPM и Кайдзен многие расскажут, только все это изучаемо! А вот что изменить очень трудно, так это человеческую натуру. Если Вам с этим человеком идти в бой, то главное - мужество и честь, а единоборствам можно и обучить.