Как оценить опыт практика?


12 года 9 мес. назад - 12 года 9 мес. назад #8893 от Шмелёв Сергей
Добрый день,
Понимаю, вопрос не очень корректный, но за спрос вроде бьют не сильно:) Я работаю в небольшом банке, руководство загорелось лин-идеями и мыслит глобально:evil: Поставили следующую задачу - придёт человек, который понравился с точки зрения толкания идей боссу - вот и поговори с ним на эту тему,чтобы понять что да как. Я первый раз об этом слышу. Начал гуглить и напал на вас. Итак вопрос - что спросить специфического (вопросы как дела, опыт на этой ниве и т.п. уже заготовлены), вопрос на который ответит только реальный практик
З.Ы. АГ-если пост совсем не ком иль фо, то смело удаляйте:laugh:

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.


12 года 9 мес. назад #8894 от Александр Филонов

Шмелёв Сергей пишет: Итак вопрос - что спросить специфического (вопросы как дела, опыт на этой ниве и т.п. уже заготовлены), вопрос на который ответит только реальный практик


Реальный практик может также погуглить и выйти на эти ответы.:)

То есть если он не читает Leanzone - то он не реальный.:laugh:

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.


12 года 9 мес. назад - 12 года 9 мес. назад #8895 от Илья Соколов

Добрый день,
Понимаю, вопрос не очень корректный, но за спрос вроде бьют не сильно Я работаю в небольшом банке, руководство загорелось лин-идеями и мыслит глобально Поставили следующую задачу - придёт человек, который понравился с точки зрения толкания идей боссу - вот и поговори с ним на эту тему,чтобы понять что да как. Я первый раз об этом слышу. Начал гуглить и напал на вас. Итак вопрос - что спросить специфического (вопросы как дела, опыт на этой ниве и т.п. уже заготовлены), вопрос на который ответит только реальный практик
З.Ы. АГ-если пост совсем не ком иль фо, то смело удаляйте

Спросите как дела?:)

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.


12 года 9 мес. назад #8896 от Валерий Казарин

Александр Филонов пишет:

Шмелёв Сергей пишет: Итак вопрос - что спросить специфического (вопросы как дела, опыт на этой ниве и т.п. уже заготовлены), вопрос на который ответит только реальный практик


Реальный практик может также погуглить и выйти на эти ответы.:)

То есть если он не читает Leanzone - то он не реальный.:laugh:


Надо спросить "кого из авторитетов знаешь?" ;)
А если серьезно "кто вас может порекомендовать?"

Можно, конечно, поспрашивать на вроде "А расскажите, что вы планируете сделать, опираясь на то, что это среднестатистичекий банк со всеми характерными особенностями банков"
Если история будет достаточно подробной и правдоподобной... есть некоторый шанс.

Кстати, вы, Сергей, не боитесь, что этот человек, которого вам надо оценить, прочитает ваш вопрос, сам же тут напишет ответы, или просто запишет их себе на память, чтобы отработать в ходе интервью? ;)

С уважением,
Валерий Казарин

wkazarin.ru/
leanshop.ru/
leanworker.ru/

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.


12 года 9 мес. назад #8897 от Александр Филонов

Валерий Казарин пишет:
Надо спросить "кого из авторитетов знаешь?" ;)


- Васю с бугра. Мишку Япончика.:)

А если серьезно "кто вас может порекомендовать?"


Это стандартная практика (Best Practice):
- Рекомендации (письменные) из банков, в которых внедрял Lean. (Минимум две.)

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.


12 года 9 мес. назад - 12 года 9 мес. назад #8900 от Илья Соколов
-

Рекомендации (письменные) из банков, в которых внедрял Lean. (Минимум две.)

И минимум лет по 20-25 что бы в каждом банке внедрял :laugh:

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.


12 года 9 мес. назад #8902 от Дмитрий Стукалов
Изменил название темы. Вместо "Ситтуация...." теперь называется "Как оценить опыт практика?".

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.


12 года 9 мес. назад #8903 от Дмитрий Стукалов
Со своей стороны хотел бы заметить, что оценить опыт практика, пользуясь лишь вопросами (по типу тех, которые любят задавать HR-менеджеры) невозможно! Единственный путь - испытательный срок, а лучше контракт. Хотя бы на 6 месяцев. От практика требуется: во-первых, чтобы он не вызывал отторжения у персонала и руководства, и во-вторых, чтобы определил основные болевые точки и предложил реалистичные подходы по их устранению. Только не надо его ограничивать административными рамками. Сумеет воспользоваться ситуацией - хватайся за него, плати любые деньги но не отпускай...

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.


12 года 9 мес. назад #8905 от Дмитрий Стукалов
Еще один способ - пригласить его на LeanZonre.ru, высказаться по любой из горячих тем! Я серьезно! Этот ресурс создавался и для этих целей!

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.


12 года 9 мес. назад #8913 от Сергей
Неплохо было бы спросить, каким из инструментов будет пользоваться. Если ответит что то типа 5S то обязательно получите пресловутые аккуратно сложенные стопками книги, или даже документы но о экономии и модернизации забудьте. Но может сложится и так что чувак окажется спецом и поведает.
Что для начала составит список всех процессов.
Распределит по приоритетности.
Создаст карты текущих состояний (VSM)/
Найдет узкие места (то есть потери по финансовым и системным отклонениям).
Соберет всю группировку персонала (для презентации и проработке своего видения нового состояния процессов). Т/К кроме них об этих процессах толком никто не знает!!!
Разработает план действий утвердит у вашего шефа.
Назначит ответственных за зоны.
И с божьей помощью скрепя лин колесами начнет лбом ломать закоренелые стены вашего финансового учреждения.

Извиняюсь за сарказм недавно сам в Банке лином занимался (между прочем благодарная почва на кайдзен отличный Эконом эффект получил).

С уважением .

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

Работает на Kunena форум