Дмитрий, спасибо за конкретизацию темы. Мое предложение от сетевого маркетинга: взять систему зарабатывания бонусов, которая бы выплачивалась бы ежемесячно, согласно заработанным баллам. Парни-руководители хотят получать предложения на постонной основе и что не гасло движение. Вот предложенная система мотивации и будет негасимым факелом процесса изменений.

Представьте команду производственных сержантов, ориентирующихся только на получение личного дохода.
Малейшие колебания приведут к непредсказуемым поступкам.
А мотивация преобразует человеческий ресурс в персонал, который связывает свои таланты с производством надолго.
К разработчику мотивации есть условия - каким он видит успех.
Не подойдет "внешняя атрибутика" Абрамовича. Подойдут личностный рост, уважение коллег и руководителей, причастность к Великому и т.д.

1. Мыслительные процессы теории ограничений. Преподавать всем от директора до линейного руководителя.
2. Создавайте поток продаж, а не производства.
3. Система пожизненного найма, с карьерой, увеличением отпусков, бонусов за выслугу лет.
4. Постоянный POOGI бонус в размере 15%.
5. POOGI из ТОС вам в помощь.