Два рабочих...
- Сергей Смирнов
- Не в сети
- Expert
13 года 7 мес. назад #4596
от Сергей Смирнов
Сергей Смирнов. Эксперт по повышению производительности труда и...
Вячеслав Вайсблех писал(а):
Как подтверждение Ваших слов, Вячеслав, привожу пример еще одного проекта. Первая часть - стихийно сложившееся рабочее место и вторая - результат работы специалистов обладающих всей необходимой информацией, в данном случае по рационалной организации рабочего места.
Прекрасно Сергей!!!
а окончательное решение о внедрении новых технологий, перестановках и т.д. должны принимать специалисты обладающие всей информацией (технической, экономической и т.д.) по предприятию (цеху).
Как подтверждение Ваших слов, Вячеслав, привожу пример еще одного проекта. Первая часть - стихийно сложившееся рабочее место и вторая - результат работы специалистов обладающих всей необходимой информацией, в данном случае по рационалной организации рабочего места.
Сергей Смирнов. Эксперт по повышению производительности труда и...
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Вячеслав Вайсблех
- Автор темы
- Не в сети
- Завсегдатай
- Сообщений: 260
- Спасибо получено: 56
Меньше
Больше
13 года 7 мес. назад - 13 года 7 мес. назад #4737
от Вячеслав Вайсблех
Я Сергей с тобой согласен во всём!!!
Мы этим занимаемся каждый день...
Эти "мелочи" позволили сократить количество рабочих в 2,5 раза, при увеличении объёма выпускаемой продукции ~ в 1,5 раза...
Скоро пойду консультантом "по мелочам"...
Считаю очень правильным для решения таких вопросов, а их куча, на любом предприятии, объединение "законадательной" и "исполнительной" власти. А то, "умники" замучают согласовывать...
Мы этим занимаемся каждый день...
Эти "мелочи" позволили сократить количество рабочих в 2,5 раза, при увеличении объёма выпускаемой продукции ~ в 1,5 раза...
Скоро пойду консультантом "по мелочам"...
Считаю очень правильным для решения таких вопросов, а их куча, на любом предприятии, объединение "законадательной" и "исполнительной" власти. А то, "умники" замучают согласовывать...
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.