Рогожин Александр пишет: потом идет
п.5 ....
6......
7. .......

Список можно продолжать!

Владимир Худяков пишет:

Рогожин Александр пишет: потом идет
п.5 ....
6......
7. .......

Список можно продолжать!

Конечно - идиотизм ведь бесконечен

Рогожин Александр пишет:

Владимир Худяков пишет:

Рогожин Александр пишет: потом идет
п.5 ....
6......
7. .......

Список можно продолжать!

Конечно - идиотизм ведь бесконечен

Коллеги, т.е. Тойота которая 50 последних лет занималась вовлечением персонала и т.п. (п.7) пример идиотизма?

Илья Коц пишет: екатерина!судя по вашему ответу вы специалист из 3-го пункта,только пришли на производство,проблем не знаете,а уже команды раздавать, иправильно Александр Рогожин заметил,что "линовцы" создают дополнительный вид деятельности.

Нет, Илья, я специалист не из "3 пункта", я так скажем совсем еще "зеленая" в этом деле и только теоретически пытаюсь во всем разобраться, а это всего лишь мое мнение.

Андрей Николаевич пишет: Коллеги, т.е. Тойота которая 50 последних лет занималась вовлечением персонала и т.п. (п.7) пример идиотизма?

Тойота - нет, подавляющее большинство отечественных попыток реализации - да

Рогожин Александр пишет: В особо клинических случаях - и вообще, главное не эффект, а вовлечение персонала/создание культуры/внедрение новой философии/прочие не менее измеримые и прозрачные вещи.

Рогожин Александр пишет: Тойота - нет, подавляющее большинство отечественных попыток реализации - да

Александр, если так, предлагаю как-нибудь изменить формулировку, а то получается так, что вовлечение персонала и создание культуры есть идиотизм!

Андрей Николаевич пишет: Александр, если так, предлагаю как-нибудь изменить формулировку, а то получается так, что вовлечение персонала и создание культуры есть идиотизм!

Идиотизм не вовлечение персонала и создание культуры, а декларирование этого как цель либо как способ откреститься от ответственности за результат.

Александр!У меня такое ощущение,что мы с вами на одном предприятии работаем!Все в точку!!!А насчет премии иногда доходит до смешного.Два рабочих с одного участка,одного рабочего места,одной смены смотрят в расчетный листок,а там у одного премия есть,а у другого нет!Начинаются вопросы мастеру,а он на премирование подавал обоих!

Илья Коц пишет: Александр!У меня такое ощущение,что мы с вами на одном предприятии работаем!Все в точку!!!А насчет премии иногда доходит до смешного.Два рабочих с одного участка,одного рабочего места,одной смены смотрят в расчетный листок,а там у одного премия есть,а у другого нет!Начинаются вопросы мастеру,а он на премирование подавал обоих!

Нет, просто одни "коллеги" выдают подобный бардак за "сформированную годами СИСТЕМУ" и пиарят на всех сайтах, другие "коллеги" в силу лени и нежелания думать начинают перенимать "успешный опыт" и далее по цепочке