Можно ли спать на работе? Да! Нужно!
- Дмитрий Стукалов
- Автор темы
- Не в сети
- Администратор
Долго думал куда поместить ссылку. Речь, в общем то, идет о серьезных вещах. Но, поскольку заметка посвящена отдыху, то и поместить ее решил в комнату отдыха. Читайте и радуйтесь за своих коллег из компании Google!
Сотрудники Google спят в инопланетных коконах
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Вячеслав Вайсблех
- Не в сети
- Завсегдатай
- Сообщений: 260
- Спасибо получено: 56
Просто нужна российская адаптация...
Мы всерьёз обсуждаем 4-х дневный график работы...
4 дня по 10 часов... Пятница в резерве, для тех кому нужны доп. деньги, или в случае больших заказов...
Люди действительно хотят отдыхать и тратить время на личное...
Дети, дачи, хозяйство, личная жизнь...
Очень не плохой стимул... Мы пробовали!!!
Спать в лавке, это конечно круто...
Но истина, где-то близко!!!
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Юрий Рыбалка
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 2095
- Спасибо получено: 186
Мы всерьёз обсуждаем 4-х дневный график работы...
4 дня по 10 часов...
Вот это молодцы!!!
По сути, ведь 8-часовой день все равно редко получается, на работе так и проводишь 10-11 часов в день, и неделя выходит далеко за положенные по ТК 40 часов, только за это никто не платит. 4-х дневная неделя - режим гораздо и честнее (по отношению к персоналу), и эффективнее, так как остается реально время, чтобы восстановиться. При современном темпе жизни и уровне "выкладки, отдачи" на работе двух стандартных выходных категорически не хватает.
Давно мечтал двинуть такую идею, но не имел единомышленников. Будет классно, если у вас получится!
P.S. Слышал, что на "загнивающем западе" уже вовсю экспериментируют даже с 5-часовым рабочим днем. Так как уровень технологий уже так поднял производительность, что за 5 часов эффективной работы можно сделать больше, чем делали за 10 часов лет 20 назад. Нет смысла так много работать... К тому же, их захлестнула волна депрессий и самоубийств из-за разобщенности, изолированности, нехватки личной жизни. И они серьезно относятся к этой проблеме, на государственном уровне!
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Вячеслав Марков
- Не в сети
- Завсегдатай
- Сообщений: 312
- Спасибо получено: 4
Вот это забота о физ. состоянии персонала! как «сиеста» в Италии и Испании…
Часто по рабочим моментам ощущаю, насколько важно иметь светлую голову, выспавшуюся. Особенно тем, кто занимается развитием, переменами; у кого задача – постоянно искать новые решения, креативить… Тут даже производительность труда заметно разнится, если сравнивать 1-ую и 2-ую половину дня.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Павел Коган
- Не в сети
- Завсегдатай
- Сообщений: 244
- Спасибо получено: 3
Коллеги, мне так нравится идея о трех выходных. 4-х дневная рабочая неделя, на мой взгляд, действительно достаточная для работы.
Думаю, вопрос этот стоит поднять, особенно в нашей Госдуме. Чиновники любят отдыхать в стране, вон сколько праздников каждый год отдыхаем...
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Вячеслав Вайсблех
- Не в сети
- Завсегдатай
- Сообщений: 260
- Спасибо получено: 56
1. Покупатели привыкли получать в т.ч. по пятницам...
2. Молчащий в пятницу телефон...
3. Некоторые персонажи противятся. Уже не знают чем занятся кроме работы...
А так...
Я думаю, что мы это введём с сентября.
Нафига нам Госдума...
Мы у себя власть одна: И исполнительная и законадательная...
До сентября не получится... И так в 1,5 смены, 6 дней в неделю работаем. Может прав 1-й канал TV (что кризис закончился)+ сезон...
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Юрий Рыбалка
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 2095
- Спасибо получено: 186
С 4-х дневкой возникает ряд вопросов:
1. Покупатели привыкли получать в т.ч. по пятницам...
2. Молчащий в пятницу телефон...
Я полагаю, что перевести на 4-х дневку всю организацию будет и правда затруднительно (а может и вовсе не нужно), так как от привычного ритма страны отрываться нельзя. А кто мешает сделать скользящие графики третьего выходного? В работе фирмы в целом так и не будет ни одного дня перерыва (если это актуально для бизнеса, можно и на семь дней распространить). Просто в какие-то из дней недели на работу будет выходить не весь отдел, а потом люди будут меняться. Ведь довольно редко встречается такая узкая специализация, что один сотрудник не может подменить другого - а если и встречается, то это скорее риск для компании (что делать, если "редкий" сотрудник болеет или в отпуске?)
Основная трудность перехода на такой график - незнание администрацией собственных бизнес-процессов. Тогда все кажется мутным, страшным и непонятным. Если же этап детализации бизнес-процессов в организации успешно пройден, то все карты на руках - комбинируйте, как душа пожелает.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Вячеслав Вайсблех
- Не в сети
- Завсегдатай
- Сообщений: 260
- Спасибо получено: 56
Для офиса планируется, по графику один человек в пятницу дежурный + 2-3 человека в цеху для срочных отгрузок и плановых работ, у нас все взаимозаменяемы. Получается примерно 1 раз в 2-3 месяца, потом отгул в понедельник... Проблем особых нет.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Айдар Валиулов
- Не в сети
- Новый участник
- Сообщений: 9
- Спасибо получено: 1
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.