Рогожин Александр пишет: ...Разве мы не выстраиваем добрые отношения с коллегами и зарабатываем уважение коллег в коллективе, чтобы быть в них уверенными и знать, что они не "подставят" и, как следствие, мы не "попадем" на незапланированные потери? Разве удовлетворенность результатами труда никак не связана с уровнем оплаты за этот труд?

Если руководствоваться вашей логикой, то мы дружим только для того, что-бы удовлетворить свои материальные потребности.

"Не имей 100 рублей, а имей 100 друзей у которых есть по 100 рублей у каждого".

А любовь это вообще сплошная корысть!!!

...всё, чем мы мотивируемся, имеет так или иначе материальную природу...

Александр, вы действительно в этом уверены? Если да, то вам надо посмотреть "Большую перемену" и особое внимание уделить "аттракциону невиданной жадности".

Александр, вы действительно в этом уверены?

Пока что да. Точнее, вот в чем - цель жизни у каждого может быть разной, и скорее всего, она будет нематериальной ("хочу в старости ничо не делать и не знать нужды", "хочу стать мировой знаменитостью", "хочу жену-фотомодель" и т.д.). За счет работы человек пытается получить материальное вознаграждение, позволяющее эту цель выполнить. Соответственно, все эти попытки "нематериально мотивировать" так или иначе должны быть явно связаны с увеличением материального благосостояния - если не сейчас, то в будущем. Иначе человек поймет, что на данной работе он ближе к своей цели не окажется и не будет мотивирован выкладываться на полную, а то и вовсе уйдет.

А любовь это вообще сплошная корысть!!!

Для вас?

Кстати, хороший пример нематериальной мотивации - другое дело, что лично я не знаю, кто бы выкладывался бесплатно из любви))

Зато от злости и обиды навалом. Должно значит быть и от любви.

Рогожин Александр пишет:

Александр, вы действительно в этом уверены?

Пока что да. Точнее, вот в чем - цель жизни у каждого может быть разной, и скорее всего, она будет нематериальной ("хочу в старости ничо не делать и не знать нужды", "хочу стать мировой знаменитостью", "хочу жену-фотомодель" и т.д.)...

Александр, мне вас искренне жаль! У вас наверняка жажда денег зашкаливает!!! Это как наркотик! Жить с такими ценностями очень трудно!
На досуге подумайте о десятках людей повторивших подвиг Александра Матросова. Они это делали тоже за деньги? Только "сталинизм" не поминайте! Я о тех которые делали это сознательно! Если не нравится этот пример вспомните Чернышёва Евгения Николаевича . Он тоже делал это из-за денег?

Александр, мне вас искренне жаль! У вас наверняка жажда денег зашкаливает!!! Это как наркотик! Жить с такими ценностями очень трудно!

Да не надо меня жалеть И думать за меня не нужно тоже.

Еще раз - я хочу понять, что все-таки это за зверь такой - эта нематериальная мотивация и каковы примеры ее успешного применения, а также почему она лучше материальной? Практически везде я видел, что нематериальное стимулирование являлось лишь основанием платить не в 2, а в 1,5 раза больше - такого, чтобы народ соглашался работать вдвое больше исключительно из любви к коллективу, не имея внятных перспектив и не находясь в состоянии безысходности, я не видел.

Картинка Романа Дроздова, в моем понимании, также символизирует вполне себе материальную мотивацию - ибо последствия после применения на тебе терморектального криптоанализатора и биты ведут к вполне себе материальным потерям

К чему комментарий Дмитрия Стукалова, я вообще не понимаю - и эти люди упрекают меня в оффтопе и троллинге.

Касательно вот этого -

На досуге подумайте о десятках людей повторивших подвиг Александра Матросова. Они это делали тоже за деньги? Только "сталинизм" не поминайте! Я о тех которые делали это сознательно! Если не нравится этот пример вспомните Чернышёва Евгения Николаевича.

Мы с вами говорим о ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ. Не благотворительных (которые живут за счет отчислений из бюджетов и пожертвований), а промышленных - которым нужно бороться за своих клиентов, непрерывно повышая свою эффективность. У благотворительных и социальных организаций все-таки и "рынок" больше, и люди там работают более склонные к самопожертвованию (по крайней мере, должны, на мой взгляд).

Поэтому для работников промышленных предприятий в целом чуждо осознание того факта, что своей работой они приносят пользу абстрактному "обществу" (особенно для предприятий "оборонки"). Поэтому я не совсем понимаю, в чем заключается нематериальная мотивация для них.

Примеры времен сталинизма и войны, на мой взгляд, не совсем удачны - тогда как раз была глобальная цель поднять экономику страны и все работали на нее. Про войну даже говорить не буду - опять же, человек жертвовал своей жизнью во имя свободы своих страны, семьи, детей - по-моему, вполне себе материальный интерес.

Александр, а Вы, для начала, постарайтесь не понять, а почувствовать. Крайне рекомендую посмотреть Вам фильм "Эквилибриум". Он поможет Вам понять, почему люди придумали такие слова как "чувства", "эмоции", "счастье", "любовь". Думаю Вы поймете и настоящую ценность обычной улыбки.

Так, уже третья отсылка к книге/фильму на менее чем двух страницах Дмитрий, да смотрел я фильм этот. Не надо инсинуаций - я прекрасно понимаю смысл этих слов.

Мне непонятно другое. Вот мы все - директора, начальники, менеджеры, люди, для которых материальный вопрос, тьфу-тьфу-тьфу, не столь актуален, как, например, для слесарей ремонтно-механического участка.
Но, как ни удивительно, наш с вами успех напрямую зависит именно от участия этих слесарей. Так вот, вопрос - почему мы мотивируемся материально только после того, как решили свои материальные проблемы, а они должны сразу забыть о деньгах и бросить себя на алтарь?

Необходимо разделять мотивы и стимулы. Все материальные блага, которые мы получаем от работы - это стимулы. Стимулы - это то, что нас пробуждает к действию извне.
Мотивы - это то, что движет нами изнутри. Высокая зарплата - это стимул. Возможность реализовать все свои идеи - это мотив.
Если не путать два этих понятия, то не будет возникать вопросов как в заголовке этого топика.