Александр Карбаинов писал(а):
[quoteВообще, любая работа основана либо на страхе, либо на скуке.[/quote]

Тогда маленькое уточнение.

Работа основана на скуке, а заработок - на страхе. "Работать" и "зарабатывать" имеют разные значения.

Ну вот Билл Гейтс работает. Денег на жизнь ему хватает. Но он продолжает активно зарабатывать. На страхе?

Коллеги,
если так рассуждать, то получится что человек любит другого только из страха остаться в одиночестве.
В Японии дествительно ценят работников, чуть ли не носят на руках. И при этом получают взаимность. Ответное добросовестное отношение к труду и своим обязанностям. Я указал крайнюю форму дисциплинарного взыскания. А так за провинности там не наказывают, проводят работу по устранению проблемы. Обучают работника. Устраивают шефство (в рамках инструмента лидерство). И только если человек совсем ничего не хочет, только тогда...

Коллеги,
вам на работе скучно или страшно? Сомневаюсь, что вы работаете от скуки, а зарабатываете от страха.

Александр Карбаинов писал(а):

Ну вот Билл Гейтс работает. Денег на жизнь ему хватает. Но он продолжает активно зарабатывать. На страхе?

И чего это он решил отдать половину своего состояния?

Андрей Николаевич писал(а):

Александр Карбаинов писал(а):

Ну вот Билл Гейтс работает. Денег на жизнь ему хватает. Но он продолжает активно зарабатывать. На страхе?

И чего это он решил отдать половину своего состояния?

Но работу же не бросил, продолжает зарабатывать. Почему

Александр Карбаинов писал(а):

Но работу же не бросил, продолжает зарабатывать. Почему

Может быть хобби у него такое работать! Сам такой. Только он за деньги.
Однако, это тема другой ветки.

Андрей Николаевич писал(а):

Коллеги,
если так рассуждать, то получится что человек любит другого только из страха остаться в одиночестве.
В Японии дествительно ценят работников, чуть ли не носят на руках. И при этом получают взаимность. Ответное добросовестное отношение к труду и своим обязанностям. Я указал крайнюю форму дисциплинарного взыскания. А так за провинности там не наказывают, проводят работу по устранению проблемы. Обучают работника. Устраивают шефство (в рамках инструмента лидерство). И только если человек совсем ничего не хочет, только тогда...

Да, тут конечно бы не мешало убедиться своими глазами, что у них там на Тойоте на самом деле))

Все же, я полагаю, на Тойоте действительно за долгие годы создана такая система подготовки персонала и ухода за персоналом, основанная на гуманном отношении к людям, что ошибка заслуженного сотрудника возможна в основном как случайный срыв. Ну, заболел человек - его разве наказывают за это? Захандрил - дадут отпуск: наверняка, если решена проблема с быстрой переналадкой, то и с быстрой подстраховкой временно выбывшего из строя сотрудника разобрались.

На всякий случай, японцы не только в автомобилестроении продвинулись, а и в медицине тоже. Система медстрахования, ранняя диагностика хронических заболеваний - это для них давно привычные цивилизационные ценности. Например, Япония считается на первом месте в мире по заболеваемости раком желудка. А почему? А потому, что у них до обязаловки доведена ранняя диагностика раз в полгода. Такого больше нигде нет, поэтому они статистически по заболеваемости на первом месте. А по смертности от рака желудка - на последнем, так как умеют на ранних стадиях обнаружить болезнь, и разработали уникальные методы щадящего хирургического вмешательства. В странах же, где ранняя диагностика не развита, рак желудка ловят на 3-4 стадии, когда уже поздняк метаться - даже если больной выживет, трудоспособность точно утратит.

Думаю, и в других областях здравохранения у них дела нормально обстоят. Не зря у них высокоцивилизованное общество.

Андрей Николаевич писал(а):

в ТПС имеет место пожизненный найм для основных работников. Так же есть штат временных работников. Разница между ними в следующем: у основных выше зарплата, в случае отсутствия работы зарплата у них сохраняется в полном объёме. Для них честь стать основным рабочим на Тойоте. Это очень трудно: нужны рекомендации основных работников (сколько не знаю), сдача нормативов на выполнение операций (своей и смежных), активная жизненная позиция (подача Кайзен). Временные получают меньше зарплату и работа им не гарантирована.
Поэтому наказаний нет.

Андрей Николаевич, данная информация устаревает, в том числе и Тойота отходит от практики пожизненного найма. Из личного общения с руководителем производства завода Тойота в Японии 10 лет назад существовало соотношение 60%-постоянного персонала, 40%-временного; в августе 2008 года соотношение составило 30%-постоянного и 70%-временного и эта тенденция сохраняется. Так что от этого принципа TPS отходит...

Смолянинов Александр писал(а):

...Тойота отходит от практики пожизненного найма. Из личного общения с руководителем производства завода Тойота в Японии 10 лет назад существовало соотношение 60%-постоянного персонала, 40%-временного; в августе 2008 года соотношение составило 30%-постоянного и 70%-временного и эта тенденция сохраняется. Так что от этого принципа TPS отходит...

Знаю! Однако не знаю, что это проверенный жизнью принцип или подражание западной цивилизации. Второе в Японии тоже растёт. Среди молодёжи идёт уход от традиций. И не факт, что они к этому не вернутся.

Андрей, половину ветки я уже прочитал. И мысль такая появилась. То, что случилось на Тойоте, это объективная реальность и это работает (качество, лидерство). Назвали это TPS. То, что называют Lean, это субъективное представление отдельных исследователей феномена TPS (зарисовка «художника»). Lean – это карта, TPS – это сама территория. Карта никогда не равна территории (всегда есть неточности, упущения и добавки). Далее, взяв эту карту (концепцию «Lean»), люди в разных уголках планеты (и в России тоже) пытаются создать нечто подобное реальности Тойоты. Появилось много «территорий» созданных на основе штампа «Lean». Но они «не работают», всем очевидно, что эти «копии» (в смысле принципов) далеки от оригинала, не получается воссоздать подобие Тойотовской реальности.

Цель этой ветки (темы), как я понимаю, найти дефекты в карте, в мышлении, в действиях.

Грубо говоря, произошла генная мутация, и вместо людей начали рождаться обезьяны. Мы должны найти ошибку в искусственно созданном геноме и исправить. Иначе все человечество станет обезьяноподобным. Но мы упорно путаем карту с территорией и говорим что разница только в словах. Не получилось, начинаем сами менять карту и пробовать вновь.

Вы же, Андрей, как я понимаю, предлагаете обратиться к первоисточнику и исправить карту. Чтобы сделать следующую попытку с новыми представлениями о реальности Тойоты (TPS).