TQM - вопросы
- Александр Филонов
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 6616
- Спасибо получено: 714
Меньше
Больше
3 года 1 нед. назад - 3 года 1 нед. назад #56327
от Александр Филонов
Потому же, почему и ISO в оригинале.
Здесь принцип эталона. Первичный эталон, вторичный...
Я не претендую на то, чтобы больше понять, чем Генри Нив, но Нив ведет одну тему, в оригинале несколько другая. Иначе незачем писать две книги.
То, что для Вас читать Деминга бессмысленно - это конечно и удивительно. И не удивительно. Учитывая Ваши другие способности.
Каждый из нас интпретатор))
Книга у меня стоит на полке, но оригинал для меня (и многих других) читать бессмысленно - мы все равно поймем не то, что хотел сказать Деминг
Почему Вы думаете, что читая Деминга в оригинале, Вы поймете больше чем Генри Нив?
Потому же, почему и ISO в оригинале.
Здесь принцип эталона. Первичный эталон, вторичный...
Я не претендую на то, чтобы больше понять, чем Генри Нив, но Нив ведет одну тему, в оригинале несколько другая. Иначе незачем писать две книги.
То, что для Вас читать Деминга бессмысленно - это конечно и удивительно. И не удивительно. Учитывая Ваши другие способности.
Спасибо сказали: Георгий Лейбович
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Запорожцев
- Автор темы
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 5610
- Спасибо получено: 608
Меньше
Больше
3 года 1 нед. назад #56328
от Александр Запорожцев
Нет тут эталона. Все это частные мнения А стандат еще сто раз перепишут))))
Потому же, почему и ISO в оригинале. Здесь принцип эталона. Первичный эталон, вторичный...
Нет тут эталона. Все это частные мнения А стандат еще сто раз перепишут))))
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Георгий Лейбович
- Не в сети
- Завсегдатай
- Сообщений: 1337
- Спасибо получено: 558
Меньше
Больше
3 года 1 нед. назад #56329
от Георгий Лейбович
Александру З: если бы Вы послушали Филонова и прочитали ВНИМАТЕЛЬНО именно Деминга, то имели бы шанс понять, почему почти все начатые Вами темы оказываются Фальстартами.
Деминг прямо Вам под нос подсовывает причины фальстарта, надо только внимательно прочитать, а не искать для себя "пудинг быстрого приготовления".
Деминг прямо Вам под нос подсовывает причины фальстарта, надо только внимательно прочитать, а не искать для себя "пудинг быстрого приготовления".
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Запорожцев
- Автор темы
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 5610
- Спасибо получено: 608
Меньше
Больше
3 года 1 нед. назад - 3 года 1 нед. назад #56330
от Александр Запорожцев
Перечитал Деминга Выход из кризиса. Понимание сути препепятствия "Фальстарт" не изменилось. Да, в тексте говориться о кружках качества, но общий смысл препятствия для меня не изменился.
Я привел слова из статьи, в которых говориться о "осознанным способам понимания сути ситуаций и научного реагирования". Меня заинтересовал технологический аспект улучщений (какими способами можно улучшить понимание сути ситуации), а не проблемы менеджмента. Фальстарт относится препятствиям менеджмента и при обсуждении этого препятствия Деминг не обсуждает способы улучшения понимания проблемных ситуаций.
Я привел слова из статьи, в которых говориться о "осознанным способам понимания сути ситуаций и научного реагирования". Меня заинтересовал технологический аспект улучщений (какими способами можно улучшить понимание сути ситуации), а не проблемы менеджмента. Фальстарт относится препятствиям менеджмента и при обсуждении этого препятствия Деминг не обсуждает способы улучшения понимания проблемных ситуаций.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Филонов
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 6616
- Спасибо получено: 714
Меньше
Больше
3 года 1 нед. назад - 3 года 1 нед. назад #56331
от Александр Филонов
Гипотеза АЗ:
"Похоже, в западном бизнесе существует сильная вера в то, что вы выбираете людей схорошими врожденными характеристиками (привычками) для работы / управления, а затем ставите им цели. В отличие от этого, Toyota отбирает людей по их открытости к обучению, а затем развивает желаемые рабочие / управленческие характеристики (привычки) напрактике после того, как они наняли сотрудников".
Какая здесь технология?
Отбор 'особенных людей'?
Т.е. Тойота с врожденными хорошими характеристиками (привычками) людей не отбирает?
Перечитал Деминга Выход из кризиса. Понимание сути препепятствия "Фальстарт" не изменилось. Да, в тексте говориться о кружках качества, но общий смысл препятствия для меня не изменился.
Я привел слова из статьи, в которых говориться о "осознанным способам понимания сути ситуаций и научного реагирования". Меня заинтересовал технологический аспект улучщений (какими способами можно улучшить понимание сути ситуации), а не проблемы менеджмента. Фальстарт относится препятствиям менеджмента и при обсуждении этого препятствия Деминг не обсуждает способы улучшения понимания проблемных ситуаций.
Гипотеза АЗ:
"Похоже, в западном бизнесе существует сильная вера в то, что вы выбираете людей схорошими врожденными характеристиками (привычками) для работы / управления, а затем ставите им цели. В отличие от этого, Toyota отбирает людей по их открытости к обучению, а затем развивает желаемые рабочие / управленческие характеристики (привычки) напрактике после того, как они наняли сотрудников".
Какая здесь технология?
Отбор 'особенных людей'?
Т.е. Тойота с врожденными хорошими характеристиками (привычками) людей не отбирает?
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Запорожцев
- Автор темы
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 5610
- Спасибо получено: 608
Меньше
Больше
3 года 1 нед. назад #56332
от Александр Запорожцев
"осознанным способам понимания сути ситуаций и научного реагирования"
Какая здесь технология?
"осознанным способам понимания сути ситуаций и научного реагирования"
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Филонов
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 6616
- Спасибо получено: 714
Меньше
Больше
3 года 1 нед. назад - 3 года 1 нед. назад #56333
от Александр Филонов
В статье речь идет о 'рутине', слово, которое Вы так и не смогли перевести. То 'процедура', то 'порядок', то б...знает что. Можно подумать Вам 'описательной' SOP не хватает.
AЗ: "Нам нужен порядок не только для выполнения работы, но и для постоянного улучшения работы. Эта процедура отсутствует в организациях, которые используют цели управления сверху вниз"
В оригинале :
"We need a routine not just for doing the work, but for continually improving the work. That routine is missing in organizations that use top-down management objectives, so managers have no choice but to blindly start cutting things".
Рутина - следование заведённому шаблону, превратившееся в механическую привычку.
"осознанным способам понимания сути ситуаций и научного реагирования"
В статье речь идет о 'рутине', слово, которое Вы так и не смогли перевести. То 'процедура', то 'порядок', то б...знает что. Можно подумать Вам 'описательной' SOP не хватает.
AЗ: "Нам нужен порядок не только для выполнения работы, но и для постоянного улучшения работы. Эта процедура отсутствует в организациях, которые используют цели управления сверху вниз"
В оригинале :
"We need a routine not just for doing the work, but for continually improving the work. That routine is missing in organizations that use top-down management objectives, so managers have no choice but to blindly start cutting things".
Рутина - следование заведённому шаблону, превратившееся в механическую привычку.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Запорожцев
- Автор темы
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 5610
- Спасибо получено: 608
Меньше
Больше
3 года 1 нед. назад #56334
от Александр Запорожцев
Вас интересует слово рутина? Отлично. Меня интересуют другие слова - "осознанным способам понимания сути ситуаций и научного реагирования"
В статье речь идет о 'рутине',
Вас интересует слово рутина? Отлично. Меня интересуют другие слова - "осознанным способам понимания сути ситуаций и научного реагирования"
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Филонов
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 6616
- Спасибо получено: 714
Меньше
Больше
3 года 1 нед. назад #56335
от Александр Филонов
Не нервничайте.
Если Вы даете отрывок, без всяких ссылок, безобразно переведенный, непонятно, что вы хотите сказать. Причем здесь отбор людей? Зачем Вы даете эти цитаты? Что у Вас на уме?... Вырываете из этого текста "осознанным способам понимания сути ситуаций и научного реагирования" - и что можно понять?
Какой осознанный способ? Приведите пример.
Какое научное реагирование? Приведите пример.
Пока это только фантики.
Вас интересует слово рутина? Отлично. Меня интересуют другие слова - "осознанным способам понимания сути ситуаций и научного реагирования"
Не нервничайте.
Если Вы даете отрывок, без всяких ссылок, безобразно переведенный, непонятно, что вы хотите сказать. Причем здесь отбор людей? Зачем Вы даете эти цитаты? Что у Вас на уме?... Вырываете из этого текста "осознанным способам понимания сути ситуаций и научного реагирования" - и что можно понять?
Какой осознанный способ? Приведите пример.
Какое научное реагирование? Приведите пример.
Пока это только фантики.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Запорожцев
- Автор темы
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 5610
- Спасибо получено: 608
Меньше
Больше
3 года 1 нед. назад #56336
от Александр Запорожцев
Данный отрывок из статьи я привел в подтверждение простой мысли - бессмысленно пытаться воспроизвести форму (в данном случае БП) так как это не приведет к успеху, нужно понять суть подхода TPS к улучшениям.
непонятно, что вы хотите сказать.
Данный отрывок из статьи я привел в подтверждение простой мысли - бессмысленно пытаться воспроизвести форму (в данном случае БП) так как это не приведет к успеху, нужно понять суть подхода TPS к улучшениям.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Главная
- Форум
- Форум LeanZone.ru
- Общий
- TQM - вопросы