Aлександр Вьюшин пишет: Первичный вопрос: Зачем государству нужно много здоровых граждан))?

Работоспособное население сокращается. Причем стремительно. Поэтому и программу по повышению производительности труда до 2025 года разработали.

www.up-pro.ru/library/production_management/productivity/oreshkin-rost-pokazatelej.html

Aлександр Вьюшин пишет: Надо Росатому и образование брать под свое крыло.

Требования заказчика - закон! Захотел? Получи!
www.up-pro.ru/news/market/rosatom-pomozhet-sozdat-gorod-buduschego.html

Первыми принципы системы решено внедрять в сферах здравоохранения, ЖКХ, образования, предоставления государственных и муниципальных услуг.

Игорь Рыжкин пишет:

Aлександр Вьюшин пишет: Первичный вопрос: Зачем государству нужно много здоровых граждан))?

Работоспособное население сокращается. Причем стремительно. Поэтому и программу по повышению производительности труда до 2025 года разработали.

www.up-pro.ru/library/production_management/productivity/oreshkin-rost-pokazatelej.html

Если население стремительно сокращается, значит его стремительно сокращают((.
Я рад, что Росатом развивается и некоторые другие компании, но дальше огромная пропасть, огромный разрыв.
Я мог бы сказать что в регионах РФ все печально, но первый же регион - это Московская область. Не вижу на рынке труда конкуренции за квалифицированные кадры.
Не соблюдения законодательства, не программ развития персонала, у работоспособного населения нет уверенности в будущем.
Так что кому нужно работоспособное население, не знаю((.
Хотя возможно кому-то и нужно повышение производительности и эффективности, для дальнейшего сокращения населения.(

Игорь Рыжкин пишет: ...и программу по повышению производительности труда до 2025 года разработали.

Производительность труда повышается очень просто...
Методом формального вывода на аутсорсинг части процессов.
На выходе - при той же численности площадки, при том же функционале и объеме, выработка делится на тех, кто не переоформлен.

Вот только качество персонала, предоставляемого аутсорсинговыми компаниями, в основном быстро снижается.
Не встречался с положительными средне- и долгосрочными преимуществами от таких решений в производственных компаниях.

Александр, немножко не так.
Раньше люди числились на заводе. После вывода на аутсорсинг, физически остались на своих местах и продолжили делать то же, что и раньше, даже структура по факту осталась прежней. Только зарплату получают не от завода, а от ООО "ХЗ". Но теперь, при расчете производительности можно их не учитывать.
Пример: на площадке трудятся около 8 тысяч, а заводчанами официально считаются не больше 2 тысяч. Скачок производительности - на лицо.
В общем, производительность труда - не тот показатель, на который нужно ориентироваться.

Вячеслав, и для чего и кого такая уловка))?
Прибыль увеличится? Да, если только тем работников, которых перевели на аутсорсинг, ухудшат условия обеспечения, финансирования и пр.
Так же и государству можно((, привлечь побольше граждан другого государства.

Есть рынок труда, какой спрос- такое и предложение. Был бы спрос, то и люди бы в основном старались учится на востребованные специальности на рынке труда или переучивались бы. Был бы приток грамотных квалифицированных мигрантов, которые старались бы остаться надолго.

Для чего? Точно не знаю. Могу только предполагать.
Кому-то зачем-то понадобились дутые цифры. Наверняка с корыстной целью, как Чичикову - мертвые души.
Возможно, есть некоторая экономия на сокращении пары-тройки уровней управления. Но, ИМХО, экономия здесь сомнительна.
Есть и более бредовые ситуации.
Из холдинга пришла директива: сократить на заводе число управленцев, в два раза.
Половину сотрудников переместили на строчку ниже. Причем исключительно "по собственному желанию".
Руководители отделов стали менеджерами, менеджеры - специалистами, специалисты - операторами ЭВМ (!), мастера - бригадирами, бригадиры - рабочими 6 разряда, и т.д....

З.Ы. Все переместились с сохранением старых окладов... Ну, почти все...

А кто-то и с более высокими окладами)) для компенсации морального ущерба.
Знакомая ситуация и не единичная, только как подобное "мероприятие" способствует достижению цели Компании?
И кто эту цель знает))?

Aлександр Вьюшин пишет: И кто эту цель знает))?

Тайна сия велика есть...