Как доказать что сделка в конкретной Компании не дает положительного эффекта))?
Одно доказательство ты сам уже привел, Денис. Что даже сделка не мотивирует рабочих интенсивнее "двигаться")), то есть как с такой системой оплаты труда они не понимают как больше заработать)?
Второй возможный способ доказать неэффективность сделки: допустим в цехе есть 30 рабочих, чтоб заработать денег они должны выработать 160-170 часов, при применении сделки многие руководители предполагают, что рабочие будут делать выработку на 10-20% выше от фонда своего рабочего времени, то есть 180-190 часов. 30 рабочих*180 нормочасов=5400 часов в месяц , близки были к таким цифрам?
Или другая методика расчета сделки была там)?

Дмитрий, а оклад отличается от сделки?

Ну, то же вроде за время)).

Александр,

Я пока не понял, какую именно систему оплаты Вы предлагаете.

Денис, до тех пор пока не внедрена система оплаты труда в зависимости от результатов работы Компании, а процесс этот не быстрый, я за систему окладов, в зависимости от квалификации сотрудника. И конечно, в зависимости от стоимости специалиста на рынке труда.
А опасения, что сотрудник перестанет "шевелиться", чем обоснованы)? Если сотрудник обучен, если у него есть задание, чертеж, тех.карта, инструменты, оборудование и материалы, будет ли он сидеть)?

Согласен, Дмитрий.
Но как персоналу узнать результат работы компании?
Нужна финансовая прозрачность для персонала и государства, а для этого нужно доверие и направленность на долгосрочное сотрудничество.
До премии большинству компаний нужно сделать многое)), если руководство хочет выполнить улучшения в одиночку.
Многие ли собственники готовы показать состояние финансовых дел своей Компании.

Aлександр Вьюшин пишет: А опасения, что сотрудник перестанет "шевелиться", чем обоснованы)? Если сотрудник обучен, если у него есть задание, чертеж, тех.карта, инструменты, оборудование и материалы, будет ли он сидеть)?

Во-первых, сотрудник не так уж хорошо и обеспечен тем, что перечислено. Во-вторых, это все равно, что спросить, почему человек должен хорошо работать в условиях социализма? Уравниловка же. Ну то есть, что может заставить его уклониться от этого? может быть, он захочет повысить свой уровень комфорта?