Андреас Штоль пишет: Подчеркну, что данный случай не претендует на универсальность

Мне кажется, подойдет везде, где можно корректно вычислять время такта

Александр Филонов пишет: По хорошему, процесс (формулы) начисления премии должны быть открыты (известны тем, кто будет им подвержен)...
Это должно быть известно ДО начала периода (начисления премий).
)

Александр, с тем, что Вы говорите - абсолютно согласен. Вы даже представить себе не можете, насколько долгим является в Германии путь согласования (в том числе по закону) любых изменений, касающихся персонала. Решающее слово имеет совет предприятия (типа наших профсоюзов). Если совет сказал "нет" - ни директор, ни владелец ничего не сделают. Вот такая вот "производственная демократия".

Михаил Шустер пишет:

Андреас Штоль пишет: Подчеркну, что данный случай не претендует на универсальность

Мне кажется, подойдет везде, где можно корректно вычислять время такта

Мы имеем дело только с клиентами, где установлена наша система сбора данных. В ней все что касается времени и количества, просчитано очень точно и существуют десятки отраслевых решений, учитывающих особенности и специфику (например, существуют различные методики подсчета такта).

Александр Филонов пишет: По хорошему, процесс (формулы) начисления премии должны быть открыты (известны тем, кто будет им подвержен).
А не быть черным ящиком. Тем более, который курочат в течение года.

Это должно быть известно ДО начала периода (начисления премий).

Поддержу, если и организовывать премию, то хотя бы надо сделать так, что бы человек по результатам смены понимал, как изменилась его премия и/или доля в премии коллектива для того, чтобы он мог скорректировать свою работу "на достижение целей".
Только вопрос постановки этих целей не прозрачен и не всегда можно скорректировать свою работу (возможности нет и/или ресурсов), а иногда, к сожалению, поставленная цель не зависит от действий исполнителя.

Хочу выразить большую признательность участникам форума за обсуждение в данной ветке.
Появились интересные мысли, познакомился с интересными методиками и информационными источниками.
Спасибо огромное за помощь! Форум - это сила!