Добрый день!
Открыта вакансия Директора по оптимизации производственных процессов

Должностные обязанности:
▪ Оценить состояние производства для возможности управления предприятием на основе Lean-технологий
▪ Реализовать проекты по оптимизации производственных процессов: сокращение времени производственного цикла, увеличение эффективности использования оборудования, сокращение уровня брака, снижение трудоёмкости операций и др.
▪ Обеспечить техническое перевооружение предприятия для улучшения качества производимой продукции и оптимизации численности персонала
▪ Разработать и внедрить ряд процедур с целью уменьшения расхода потребляемых ресурсов (газ, вода и др.)
▪ Разработать и внедрить оптимальные мероприятия бережливого производства на всех производственных циклах
▪ Лично сопровождать внедрение процедур в рамках реализуемых проектов в согласованные сроки, формировать команды рабочих проектов
▪ Предоставлять руководству расчеты и обоснования эффективности мероприятий предлагаемых для внедрения
▪ Разрабатывать стандарты работы в области своих компетенций
▪ Развивать новые направления производства

Результаты работы, ожидаемые от кандидата:
▪ Повышение эффективности производства и качества производимой продукции, в том числе применяя принципы бережливого производства (5S, Kaizen)
▪ Улучшение производственных циклов
▪ Оптимизация численности персонала рабочих и ИТС специальностей
▪ Внедрение экономичных видов упаковки и этикеровки продукции
▪ Снижение себестоимость продукции

Требования:
▪ Высшее образование +обязательно наличие дополнительной профессиональной подготовки в области бережливого производства
▪ Обязателен опыт работы на производственных предприятиях, желательно пищевой отрасли
▪ Конкретные личные достижения и результаты на прошлых местах работы в реализуемых проектах
▪ Практический опыт внедрения инструментов бережливого производства
▪ Опыт реализации предложений по увеличению эффективности производства
▪ Способность легко осваивать новое и внедрять в работе
▪ Хорошие аналитические способности, способность искать и находить узкие места
▪ Высокие коммуникативные навыки и организаторские способности. Умение доходчиво объяснять информацию
▪ Ориентация на достижение результата

Условия:
▪ Полная занятость, не проектная работа
▪ Условия компенсации обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом
▪ Обязательное условием сотрудничества является необходимость присутствия кандидата минимум 50 % рабочего времени на производстве в г. Астрахань (ЮФО)
▪ Кандидаты рассматриваются из разных городов проживания

Ваши резюме и вопросы ждём на эл.почту Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. или в личном сообщении
Контактное лицо: Ксения

Добрый день! А где предполагается место работы кроме Астрахани?

Здравствуйте!
В Москве и еще зависит от места проживания кандидата. Рассматриваем все варианты.

Отдел предполагается?

Детали вакансии мы обсуждаем на интервью.

Можно задать вопрос для общего развития?
В вашей компании, наверное, есть главный инженер, генеральный директор, директор по производству, еще куча каких-нибудь начальников, которые имея полномочия, ресурсы, штаты не могут или не хотят улучшать свои процессы. Вы приглашаете в штат еще одного директора, который должен оптимизировать работу других директоров не имея их ресурсов, штатов, полномочий. Или вы ему генерального директора подчините? Если нет, то в чем смысл? Если новобранец должен улучшениями заниматься, то что у вас делает генеральный? Акционеры/собственники, которые за это платят, как вы их убедили что проблема не в нынешних директорах, а просто нужен еще один директор?

Дмитрий Ким пишет: В вашей компании, наверное, есть главный инженер, генеральный директор, директор по производству, еще куча каких-нибудь начальников, которые имея полномочия, ресурсы, штаты не могут или не хотят улучшать свои процессы.

Дим, ты же знаешь ответ!
Не хотят, не могут и не умеют. Поэтому нужен Директор по оптимизации. Этот директор всех обучит, "обратит в свою веру", напишет все методики с адаптацией к пищепрому, покажет мастер-класс, принесет денег в пропорции 1:35 (на 1 вложенный рубль - 35 рублей прибыли). А потом его сократят в рамках той же оптимизации. Или, в лучшем случае (в идеале), этот человек станет Генеральным директором.

Игорь Рыжкин пишет:
Этот директор всех обучит...

"всех бандитов перебьет.
работягам разольет..."

У персонажей Кима нет основного - времени. Проектом нужно заниматься. А не бегать "тушить пожары"...

Чем, собственно, отчасти занимается и Игорь. И много других инженеров и специалистов.

"Нет времени заниматься.." - очень знакомо, но неправильно. Это просто означает, что экономят на скрепках, не взяв в штат недорогих "писателей" и "пинателей", повесив всё на менеджеров (инженеры высокого уровня - тоже менеджеры), надеясь, что время - категория бесконечно сжимаемая и растягиваемая.
А в этом вопросе соглашусь с Дмитрием. Брать надо не ещё одного директора, а недорогих "подсобных" специалистов. А директоров и инженеров - обучать. Не обучаемы - менять. Бережливое производство - это не квантовая механика, это образ жизни, который надо изучить, понять, принять. ИМХИЩЕ, конечно, наисугубейшее.
Возможно, вакансия потому давно и висит, что после собеседований те, кто понимает, не берутся, а те, кто не понимает, пока не подошли собеседующим. Либо недостаточно волшебники, либо на собеседовании заклинания подзабыли и не смогли околдовать собеседника.
А так да, очередной "волшебник wanted".