В конце фильма главной герой рекомендует убрать с должности начальника подготовительного цеха, потому что он (начальник цеха) не умеет работать с людьми. И его убирают. Повышают в должности. Как говорили раньше "зафутболивают на чердак".
А по ходу фильма у меня сложилось мнение, что этот начальник цеха - единственный человек на заводе, старающийся внедрить Lean. Весь фильм он говорит фразами Т.Оно: "Цех должен работать как механизм." Работает по 16 часов, и работа доставляет ему удовольствие. Постоянно перебрасывает работников нв разные станки, тем самым обучая их различным производственным процессам. Многие такого темпа не выдерживают и либо увольняются, либо просят перевода. Но ведь Тойота тоже не сразу стала иконой Lean. Т.Оно очень долгое время встречал такое же сопротивление. Прошло кажется более 10 лет, прежде чем предложения Т.Оно доказали свою эффективность. Но вернёмся к фильму. Итог написан в начале этого спойлера. Понаехавшие Приехавшие на завод консультанты "зафутболивают на чердак" местного Т.Оно. Что стало с заводом потом неизвстно, в данный момент завода не существует. Осталось только здание. Грустно...