Теорема о невозможности изменений
- Алексей Васильев
- Не в сети
- Живу я здесь
Вальчук Виктор Васильевич пишет: Проблема не в том, что руководитель не знает, КАК менять. Проблема в том, что он ТОЧНО ЗНАЕТ КАК менять.
Ага. А еще одна проблема - он ТОЧНО ЗНАЕТ КАК менять, но... ничего не делает.
Как раз сейчас об этом заметку готовлю.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Ксенчук Евгений
- Автор темы
- Не в сети
- Expert
- Сообщений: 1165
- Спасибо получено: 247
Петр, спасибо.Петр Коган пишет: ...
Согласен с Вами.
Возможно, именно так и надо рассматривать, чтобы с водой не выплеснуть ребенка.
Я намеренно попытался упростить ситуацию: ограничить объект анализа и рассматривать социальную систему "предприятие", оставив за границами системы собственника.
То есть сосредоточиться на отношениях "Директор - сотрудники".
Если мы добавляем собственника, то это, конечно, более корректно, но сильно усложняет анализ: добавляется мощный предметный пласт "Корпоративное управление".
И соответственно обсуждение в ветке тоже усложнится (хотя куда уж сложнее...). И, возможно, А. Филонов не будет успевать реагировать на все сообщения и у него случится нервный срыв, чего я допустить не могу.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Филонов
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 6616
- Спасибо получено: 714
Алексей Васильев пишет:
Ага. А еще одна проблема - от ТОЧНО ЗНАЕТ КАК менять, но... ничего не делает.
Осталось замкнуть кривую. Не делает... потому что не хочет.
Ксенчук Евгений пишет: И соответственно обсуждение в ветке тоже усложнится (хотя куда уж сложнее...). И, возможно, А. Филонов не будет успевать реагировать на все сообщения и у него случится нервный срыв, чего я допустить не могу.
С вами не соскучишься.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Aлександр Вьюшин
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1821
- Спасибо получено: 508
Алексей Васильев пишет: Ага. А еще одна проблема - он ТОЧНО ЗНАЕТ КАК менять, но... ничего не делает.
Как раз сейчас об этом заметку готовлю.
Ждет он момента истины))), как только с текучкой разберется, так обязательно поменяет.....
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Роман Пантелеев
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 2397
- Спасибо получено: 238
1. Он не знает КАК МЕНЯТЬ СЕБЯ.Вальчук Виктор Васильевич пишет: Проблема не в том, что руководитель не знает, КАК менять. Проблема в том, что он ТОЧНО ЗНАЕТ КАК менять.
2. "ТОЧНО ЗНАЕТ КАК" я полагаю речь о компании. Такую уверенность может иметь только пришедший варяг или новоиспеченный директор. Когда он начнёт спускаться по U-shape, он застрянет в куче конфликтов. Дай Бог хватит ума не стать частью оперативного процесса в качестве выбирающего компромисс.
3. Адекватный руководитель с планом действий выслушает консультанта, разберётся в том что тот говорит, чтобы хотя бы проверить свою картину мира. (за исключением редкой ситуации когда он более компетентен в вопросе чем консультант).
4. От системы есть запрос, чтобы руководитель ТОЧНО ЗНАЛ ЧТО ДЕЛАТЬ (капитан корабля в бурю). Даже если это не так - руководитель вынужден демонстрировать уверенность и раздавать всем четкие команды.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Алексей Васильев
- Не в сети
- Живу я здесь
Aлександр Вьюшин пишет: ...как только с текучкой разберется, так обязательно поменяет.....
Э-э-э! Это только вершина айсберга... Одна сторона вершины айсберга.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Aлександр Вьюшин
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1821
- Спасибо получено: 508
Недавно ситуацию разбирали, о сдельной форме труда на судостроительном заводе. И оказывается что выполнение заказа и выполнение месячных планов - это противоречащие друг другу вещи...
Но на эту сделку смотрят как на что-то незыблемое.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Филонов
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 6616
- Спасибо получено: 714
Роман Пантелеев пишет: 3. Адекватный руководитель с планом действий выслушает консультанта, разберётся в том что тот говорит, чтобы хотя бы проверить свою картину мира. (за исключением редкой ситуации когда он более компетентен в вопросе чем консультант).
4. От системы есть запрос, чтобы руководитель ТОЧНО ЗНАЛ ЧТО ДЕЛАТЬ (капитан корабля в бурю). Даже если это не так - руководитель вынужден демонстрировать уверенность и раздавать всем четкие команды.
В этой "системе" должна быть сильная обратная связь (от команды). Четкая, быстрая, честная и правдивая информация. Иначе каюк.
PS
Роман Пантелеев пишет: 2. "ТОЧНО ЗНАЕТ КАК" я полагаю речь о компании. Такую уверенность может иметь только пришедший варяг или новоиспеченный директор. Когда он начнёт спускаться по U-shape, он застрянет в куче конфликтов. Дай Бог хватит ума не стать частью оперативного процесса в качестве выбирающего компромисс.
То же самое "путешествие" предстоит и консультанту.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Aлександр Вьюшин
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1821
- Спасибо получено: 508
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Арман Баянгалиев
- Не в сети
- Завсегдатай
- Сообщений: 595
- Спасибо получено: 210
И я хотел бы понять, что тревожит.Александр Запорожцев пишет:
Никто не властен над ходом дискуссии, но все оказывают влияние.Ксенчук Евгений пишет: Я понимаю, что не властен над ходом дискуссии.
Я искренне хочу понять, что Вас в этом вопросе так сильно тревожит.
Теорема рождается, присутствуют издержки группового мышления - нормальные творческие муки.
Все нормально, продолжайте, Евгений.
" Спокойно жгём танки "
ЗЫ. Это не значит, что я согласен с самой теоремой
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.