ТОС и системная динамика
- Игорь Балакерский
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 816
- Спасибо получено: 177
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Алексей Васильев
- Не в сети
- Живу я здесь
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Игорь Балакерский
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 816
- Спасибо получено: 177
Два накопителя- прямоугольничка - накопление людей (один от другого отличается - ниже пояснение)
Трубы - потоки людей
Верёвка , соединяющая увольнение и найм - передаёт информацию
Облако- границы системы, ну, то есть нам безразлично от куда мы берём людей, и всё равно куда они уходят после увольнения (У Ричмонда про это: "...нет предела для найма, а объединение "бывших" работников нам безразлично")
В этой системе определённое количество Профессионалов увольняется спустя каждый период времени (мес.). Тут же службой персонала Увольнение замещается Наймом. Фактически Верёвка, как раз, и сообщает, какой в течении месяца произошёл объём увольнения. То есть поток наймов сразу уравнивается с потоком увольнений.
Новички, нанятые в систему, двигаются по "тротуару" (прямоугольничик с поперечными полосками - конвеер). Новички как бы едут по конвееру , чтобы спустя некоторый срок приблизиться к Профессионалам. Двигаются они НЕКОТОРЫЙ ФИКСИРОВАННЫЙ ОБЪЁМ ВРЕМЕНИ.
Примечание. Много раз в компаниях играл эту модельку (разные отрасли, разные предприятия) всегда задавал вопрос: через сколько времени даже , если вы наняли супер - мупер профессионала, вы можете сказать - это "человек компании"? Все примерно называли один срок - 6-8 месяцев. В нашем случае примем срок "образования" из Новичка Профессионала 6 месяцев.
Ни один Новичёк не увольняется (утечек в системе по пути нет). Всем Новичкам требуется одинаковое время для того , чтобы стать Профессионалом (приобрести квалификацию)
Привыкните к диаграмме, задайте вопросы, потом продолжим
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Филонов
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 6616
- Спасибо получено: 714
Игорь Балакерский пишет: Примечание. Много раз в компаниях играл эту модельку (разные отрасли, разные предприятия) всегда задавал вопрос: через сколько времени даже , если вы наняли супер - мупер профессионала вы можете сказать - это "человек компании"? Все примерно называли один срок - 6-8 месяцев. В нашем случае примем срок "образования" из Новичка в Профессионала 6 месяцев.
Ни один Новичёк не увольняется (утечек в системе по пути нет). Всем Новичкам требуется одинаковое время для того , чтобы стать Профессионалом (приобрести квалификацию)
Привыкните к диаграмме, задайте вопросы, потом продолжим
Да, 6 - 8 месяцев - типовой срок стажировки. Назвать Профессионалом можно лет через 5. Ну допустим. Студент стал Хирургом.
Притек - утек через год.ОК.
Пока вопросов нет.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Игорь Балакерский
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 816
- Спасибо получено: 177
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Алексей Васильев
- Не в сети
- Живу я здесь
Игорь Балакерский пишет: ...Привыкните к диаграмме, задайте вопросы, потом продолжим
Привык.
Вопросы:
1. Задача-то как формулируется? Качественно смоделировать поведение параметра "среднесписочная численность" во времени?
2. Если да, то на каком временном интервале?
3. "Определённое количество Профессионалов увольняется спустя каждый период времени" - количественная вводная будет?
4. "Двигаются они НЕКОТОРЫЙ ФИКСИРОВАННЫЙ ОБЪЁМ ВРЕМЕНИ" - количественная вводная будет?
5. "Поток наймов сразу уравнивается с потоком увольнений": правильно ли я понял, что в системе только одна задержка - "конвейер"?
6. Есть ограничения на решение задачи (нельзя пользоваться компьютером, калькулятором и т.д.)?
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Игорь Балакерский
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 816
- Спасибо получено: 177
1. Задача-то как формулируется? Качественно смоделировать поведение параметра "среднесписочная численность" во времени?
2. Если да, то на каком временном интервале?
3. "Определённое количество Профессионалов увольняется спустя каждый период времени" - количественная вводная будет?
4. "Двигаются они НЕКОТОРЫЙ ФИКСИРОВАННЫЙ ОБЪЁМ ВРЕМЕНИ" - количественная вводная будет?
Да, следующим шагом все количественные параметры задаём
5. "Поток наймов сразу уравнивается с потоком увольнений": правильно ли я понял, что в системе только одна задержка - "конвейер"?
Да, вы поняли правильно
6. Есть ограничения на решение задачи (нельзя пользоваться компьютером, калькулятором и т.д.)?
Пользуйтесь, единственное будет условие: решение надо будет принять "под давлением сроков" , допустим, за три минуты
Если вопросы - ответы получены, двигаемся дальше?
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Алексей Васильев
- Не в сети
- Живу я здесь
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Запорожцев
- Автор темы
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 5556
- Спасибо получено: 591
Жаль!Алексей Васильев пишет: Да, но уже завтра. Уезжаю с работы домой.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Игорь Балакерский
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 816
- Спасибо получено: 177
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.