В чем отличие материальной мотивации от нематериальной

×

Опрос: При каком уровне оплаты труда нематериальное мотивирование может быть эффективным?

Получаю только на питание
3 7.3%
Хватает на питание и одежду
1 2.4%
Хватает еще и на бытовую технику
4 9.8%
Могу купить авто в кредит
6 14.6%
Могу позволить ипотеку
11 26.8%
Деньги есть на все перечисленное и еще остается
15 36.6%
Нематериального мотивирования не существует
1 2.4%
Общее количество голосов: 41
Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в этом опросе

8 года 3 мес. назад #14225 от Александр Карбаинов
Игорь Рыжкин пишет:

Я тут задумался как-то, почему раньше работали за "спасибо", а сейчас нет. Пришел к выводу, что немалую роль в этом сыграли СМИ и ТВ. По всем каналам показывают фильмы, шоу-программы, где четко говорят, что "деньги решают все". Может поэтому нематериальная мотивация ушла в сторону?
С ВАЗом, что сделали СМИ? Развалили! Если на протяжении 30 с лишним лет говорить, что на ВАЗе выпускают "ведра с гайками", то их они и станут выпускать. Работники стесняются говорить, что работают на ВАЗе. В обществе сложилось мнение, что отечественный автопром - г...но! Хотя, посмотрите на улицу, все иномарки - это тоже уже отечественная сборка, собрали их те же работники нашего автопрома, но про иномарки ничего плохого не говорят. У нас что политика страны такая?

Вот об этом я тоже хотел написать - если люди чувствуют свою причастность к Большому делу, то будут и плутоний вручную отливать, пользуясь из СИЗ только респиратором. Или взять ликвидаторов ЧАЭС - они же там в основном не за деньги работали. За нематериальную мотивацию.

Таким образом, если сотрудник предприятия гордится его продукцией, ему при прочих равных можно платить меньше.

Keep it simple, stupid!

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


8 года 3 мес. назад #14226 от Александр Филонов
Александр Карбаинов пишет:


Таким образом, если сотрудник предприятия гордится его продукцией, ему при прочих равных можно платить меньше.


Вывод неправильный.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


8 года 3 мес. назад #14227 от Александр Филонов
Игорь Рыжкин пишет:

Я тут задумался как-то, почему раньше работали за "спасибо", а сейчас нет. Пришел к выводу, что немалую роль в этом сыграли СМИ и ТВ. По всем каналам показывают фильмы, шоу-программы, где четко говорят, что "деньги решают все". Может поэтому нематериальная мотивация ушла в сторону?


Это они таким образом хотят вызвать "отвращение к деньгам". :laugh:

Еще не стошнило?

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


8 года 3 мес. назад #14228 от Александр Карбаинов
Александр Филонов пишет:

Вывод неправильный.

Правильный :)

Keep it simple, stupid!

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


8 года 3 мес. назад #14229 от Александр Филонов
Александр Карбаинов пишет:

Правильный :)


Идите скажите своим работникам.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


  • Сергей
  • Сергей
  • НЕ В СЕТИ
  • Expert Boarder
    Expert Boarder
  • Сообщений: 81
  • Получено спасибо: 0
8 года 3 мес. назад - 8 года 3 мес. назад #14230 от Сергей
Александр Филонов пишет:

Александр Карбаинов пишет:


Таким образом, если сотрудник предприятия гордится его продукцией, ему при прочих равных можно платить меньше.


Вывод неправильный.

Вывод "ужасный". :) С виду вроде логичный, но к жизни не применимый, так как учитывает лишь поверхностные факторы. Это вроде как - "я к тебе буду относиться как к трудовым затратам, а ты меня люби, своего хозяина и испытывай ко мне нематериальную мотивацию". Люди такой потребительский подход чувствуют и ведут себя соответственно и адекватно такому отношению.

Не нужна вам (Александр Карбаинов) нематериальная мотивация с таким подходом. Вам нужна дисциплина и отсутствие мозгов. Чтобы всё работало как механизим. :whistle:

Отсюда вывод: вы пытаетесь добиться от людей нематериальной мотивации деградировать в бездумное существо, исполняющее неидеальные правила и планы. Но так как это противоречит и психологии и диалектике (прошу прощения за заумь), такой внутренней мотивации вы достичь с трудом сможете.Но даже если вы в этом и преуспеете то думать кроме как руководителю в такой системе будет некому. Отсюда остановка развития, не устранение потерь. За то есть стабильность, переходящая в застой!

Нематериальная мотивация направлена на РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ и устранение потерь.
Стимулирование направлено на ИСПОЛНЕНИЕ ЗАДАЧ.

Всё противоречие как раз в том, что это разные цели.

Надо определиться, что вам нужно. Но двух зайцев не убьёте.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


8 года 3 мес. назад #14231 от Александр Филонов
Сергей пишет:

.


Сергей, Вы не обратили внимание на улыбочку рядом с высказыванием Александра.
Это чистая полемика. :)

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


  • Сергей
  • Сергей
  • НЕ В СЕТИ
  • Expert Boarder
    Expert Boarder
  • Сообщений: 81
  • Получено спасибо: 0
8 года 3 мес. назад #14232 от Сергей
Александр Филонов пишет:

Сергей пишет:

.

Сергей, Вы не обратили внимание на улыбочку рядом с высказыванием Александра.
Это чистая полемика.

Почему!? Обратил внимание. Я просто свою забыл поставить...Вот ставлю :)
Это тоже была чистая полемика!
Сейчас ещё и в прошлом посте влеплю!

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


8 года 3 мес. назад - 8 года 3 мес. назад #14233 от Александр Карбаинов
Александр Филонов пишет:

Александр Карбаинов пишет:

Правильный :)


Идите скажите своим работникам.

Это единственная аргументация к вашему ранее никак ни аргументированному тезису? :)

Сергей пишет:

Не нужна вам (Александр Карбаинов) нематериальная мотивация с таким подходом. Вам нужна дисциплина и отсутствие мозгов. Чтобы всё работало как механизим. :whistle:

Отсюда вывод: вы пытаетесь добиться от людей нематериальной мотивации деградировать в бездумное существо, исполняющее неидеальные правила и планы.

Да, кровь рабочих младенцев я действительно люблю :)

Сергей пишет:

Нематериальная мотивация направлена на РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ и устранение потерь.
Стимулирование направлено на ИСПОЛНЕНИЕ ЗАДАЧ.

Всё противоречие как раз в том, что это разные цели.

Немного не понял. Чем стимулирование отличается от мотивации по внутренней сущности, а не по объекту приложения?

Keep it simple, stupid!

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


8 года 3 мес. назад #14238 от Дмитрий Стукалов
Игорь Рыжкин пишет:

Я тут задумался как-то, почему раньше работали за "спасибо", а сейчас нет. Пришел к выводу, что немалую роль в этом сыграли СМИ и ТВ. По всем каналам показывают фильмы, шоу-программы, где четко говорят, что "деньги решают все". Может поэтому нематериальная мотивация ушла в сторону?

Игорь - в десятку! Я почти об этом делал сообщение на "Лин без галстуков - 2012". Не совсем про СМИ, но про зависимость социальной среды предприятия и, соответственно, процессов от социальной среды в обществе.

И все же еще раз хочу подчеркнуть свою точку зрения. Любая мотивация начинается с обычных человеческих отношений, к которым нельзя подойти механистически и которые нельзя описать формулой ТОВАР - ДЕНЬГИ - ТОВАР. Ну нет у этих отношений цены! Бесценные они!

SocialLean.ru - улучшение процессов, развитие социальной среды

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.

Работает на Kunena форум