Как «раскачать» и «прокачать» руководство?
- Рогожин Александр
- Автор темы
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1357
- Спасибо получено: 168
Меньше
Больше
1 год 11 мес. назад #56611
от Рогожин Александр
В одном широко известном в узких кругах телеграм-чате был задан вопрос - животрепещущий, но немного уводящий в сторону от основной темы чата:
« Добрый день.
Есть ли у кого рекомендации по тренингам для руководителей? Чтобы прям прокачал руководителей и вытащил их из колодца.
Возможно онлайн. Если оффлайн, то г. Спб.
Курсы не рассматриваю, которые более 2часов».
Не знал несчастный автор вопроса, какого монстра он разбудил этим неосторожным действием…
Дабы не утопить несчастный чат в вихрях разных субстанций - переношу обсуждение сюда.
« Добрый день.
Есть ли у кого рекомендации по тренингам для руководителей? Чтобы прям прокачал руководителей и вытащил их из колодца.
Возможно онлайн. Если оффлайн, то г. Спб.
Курсы не рассматриваю, которые более 2часов».
Не знал несчастный автор вопроса, какого монстра он разбудил этим неосторожным действием…
Дабы не утопить несчастный чат в вихрях разных субстанций - переношу обсуждение сюда.
Спасибо сказали: Aлександр Вьюшин
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Запорожцев
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 5554
- Спасибо получено: 591
Меньше
Больше
1 год 11 мес. назад #56612
от Александр Запорожцев
Кто задает этот вопрос? Кому это нужно и зачем?
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Рогожин Александр
- Автор темы
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1357
- Спасибо получено: 168
Меньше
Больше
1 год 11 мес. назад #56613
от Рогожин Александр
Сам по себе запрос от топ-менеджмента «прокачайте у среднего звена Ответственность, принимать решения, организовывать работу по решению проблем, лидерство в конце концов « вызвал вполне справедливый вопрос кокетливого заводчанина:
« Вопрос ТУПОГО заводчанина:
А зачем нужен руководитель(ТОП менеджер типа), если его надо вдохновлять и настраивать?
Я грешным делом думал, что это ПЕРВЕЙШАЯ задача по по отношению к сотрудникам…
А его то зачем тащить???
Знаний не хватает - бывает…
Это нормально, но это СОВСЕМ другой вопрос…».
Я в целом согласен с данной точкой зрения - когда руководство пытается спихнуть ответственность за развитие подобных качеств на какого-то стороннего коуча - то к подобному руководству должно быть очень много вопросов…
« Вопрос ТУПОГО заводчанина:
А зачем нужен руководитель(ТОП менеджер типа), если его надо вдохновлять и настраивать?
Я грешным делом думал, что это ПЕРВЕЙШАЯ задача по по отношению к сотрудникам…
А его то зачем тащить???
Знаний не хватает - бывает…
Это нормально, но это СОВСЕМ другой вопрос…».
Я в целом согласен с данной точкой зрения - когда руководство пытается спихнуть ответственность за развитие подобных качеств на какого-то стороннего коуча - то к подобному руководству должно быть очень много вопросов…
Спасибо сказали: Aлександр Вьюшин
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Aлександр Вьюшин
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1813
- Спасибо получено: 508
Меньше
Больше
1 год 11 мес. назад #56614
от Aлександр Вьюшин
За два часа прокачать топ-менеджеров? Типа эти топы великодушно разрешили, чтоб их два часа уговаривали быть эффективными и системными в системе капиталистического, конкурентного хозяйствования ?
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Запорожцев
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 5554
- Спасибо получено: 591
Меньше
Больше
1 год 11 мес. назад #56615
от Александр Запорожцев
Если нет знаний, то это центральный вопрос! Если нет знаний, то менеджер действует на основе своих стереотипов, он не использует рациональное мышление - не проверяет свои решения логикой. В этом случае предприятие будет постянно крутиться в порочном круге. Для того, чтобы перевести предприятие в круг процветания нужны осознанные действия менеджеров - действия основавнные на знании!
Знаний не хватает - бывает…
Это нормально, но это СОВСЕМ другой вопрос…».
Если нет знаний, то это центральный вопрос! Если нет знаний, то менеджер действует на основе своих стереотипов, он не использует рациональное мышление - не проверяет свои решения логикой. В этом случае предприятие будет постянно крутиться в порочном круге. Для того, чтобы перевести предприятие в круг процветания нужны осознанные действия менеджеров - действия основавнные на знании!
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Aлександр Вьюшин
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1813
- Спасибо получено: 508
Меньше
Больше
1 год 11 мес. назад #56616
от Aлександр Вьюшин
Топ-менеджер, владелец компании имеет право хозяйствовать и без знаний, рационального мышления. И в порочном круге , пока компания не разорится.
Спасибо сказали: Александр Запорожцев
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Запорожцев
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 5554
- Спасибо получено: 591
Меньше
Больше
1 год 11 мес. назад #56617
от Александр Запорожцев
Выживание - дело добровольное)))
Топ-менеджер, владелец компании имеет право хозяйствовать и без знаний, рационального мышления. И в порочном круге , пока компания не разорится.
Выживание - дело добровольное)))
Спасибо сказали: Aлександр Вьюшин
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Сергей Питеркин
- Не в сети
- Expert
- Сообщений: 570
- Спасибо получено: 218
Меньше
Больше
1 год 11 мес. назад #56620
от Сергей Питеркин
С нетерпением ждем обещанное Георгию описание/сравнение... социалистического и капиталистического отношения/хозяйствования/управления...
Я вот прямо очень!
Александр, пока у Георгия Л. не сработал триггер )))За два часа прокачать топ-менеджеров? Типа эти топы великодушно разрешили, чтоб их два часа уговаривали быть эффективными и системными в системе капиталистического, конкурентного хозяйствования ?
С нетерпением ждем обещанное Георгию описание/сравнение... социалистического и капиталистического отношения/хозяйствования/управления...
Я вот прямо очень!
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Сергей Питеркин
- Не в сети
- Expert
- Сообщений: 570
- Спасибо получено: 218
Меньше
Больше
1 год 11 мес. назад #56621
от Сергей Питеркин
Исчерпывающий вопрос (ответ)! ТУПОМУ заводчанину - премию )))
"Прокачать" пробелы в знаниях - можно и нужно. "Прокачивать" "пробелы" в отношении - бесполезно.
Сам по себе запрос от топ-менеджмента «прокачайте у среднего звена Ответственность, принимать решения, организовывать работу по решению проблем, лидерство в конце концов « вызвал вполне справедливый вопрос кокетливого заводчанина:
« Вопрос ТУПОГО заводчанина:
А зачем нужен руководитель(ТОП менеджер типа), если его надо вдохновлять и настраивать?
Я грешным делом думал, что это ПЕРВЕЙШАЯ задача по по отношению к сотрудникам…
А его то зачем тащить???
Знаний не хватает - бывает…
Это нормально, но это СОВСЕМ другой вопрос…».
Я в целом согласен с данной точкой зрения - когда руководство пытается спихнуть ответственность за развитие подобных качеств на какого-то стороннего коуча - то к подобному руководству должно быть очень много вопросов…
Исчерпывающий вопрос (ответ)! ТУПОМУ заводчанину - премию )))
"Прокачать" пробелы в знаниях - можно и нужно. "Прокачивать" "пробелы" в отношении - бесполезно.
Спасибо сказали: Aлександр Вьюшин
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Aлександр Вьюшин
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1813
- Спасибо получено: 508
Меньше
Больше
1 год 11 мес. назад #56622
от Aлександр Вьюшин
К сожалению, я не обещал сравнение, разбор социалистического и капиталистического отношения/хозяйствования/управления . А только обсуждение различий социальных и коммерческих подходов к подготовке специалистов, Сергей)
Александр, пока у Георгия Л. не сработал триггер )))За два часа прокачать топ-менеджеров? Типа эти топы великодушно разрешили, чтоб их два часа уговаривали быть эффективными и системными в системе капиталистического, конкурентного хозяйствования ?
С нетерпением ждем обещанное Георгию описание/сравнение... социалистического и капиталистического отношения/хозяйствования/управления...
Я вот прямо очень!
К сожалению, я не обещал сравнение, разбор социалистического и капиталистического отношения/хозяйствования/управления . А только обсуждение различий социальных и коммерческих подходов к подготовке специалистов, Сергей)
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Главная
- Форум
- Форум LeanZone.ru
- Общий
- Как «раскачать» и «прокачать» руководство?