Куда нас ведут помогите разобраться
- Александр Филонов
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 6616
- Спасибо получено: 714
Смирнов Евгений пишет: С высококвалифицированными всегда сложнее)), они кроме всего прочего и уважения к себе требуют.))
Да с квалифицированным сложно, думаю скорее всего квалифицированный будет задействован на неквалифицированной работе.
Все опять на круги своя. Профессорам - убирать картошку .
...да. На что класть?
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Смирнов Евгений
- Автор темы
- Не в сети
- Осваиваюсь на форуме
- Сообщений: 155
- Спасибо получено: 56
судя по всему на все
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Филонов
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 6616
- Спасибо получено: 714
Смирнов Евгений пишет: неа шпалы класть..
судя по всему на все
...денечек покумекаем и выправим дефект.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Aлександр Вьюшин
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1821
- Спасибо получено: 508
Да с квалифицированным сложно, думаю скорее всего квалифицированный будет задействован на неквалифицированной работе.[/quote]
В плане выполнения работ сложностей не вижу, на многих предприятиях после введения взаимозаменяемости операторы и наладчики выполняли разгрузочно-погрузочные и упаковочные работы. Данные специалисты выполняют эти работы лучше, кроме того чаще дают предложения об улучшениях, чем грузчики.
Сложнее привлечь данную категорию, объяснить что это не черновая работа, а часть общего процесса. Кроме того отказаться от соблазна уменьшить им оплату, за время выполнения "низкоквалифицированных" работ.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Смирнов Евгений
- Автор темы
- Не в сети
- Осваиваюсь на форуме
- Сообщений: 155
- Спасибо получено: 56
Так сказать от противного... А в чем собственно проблема?
1. Работодатель хочет увеличить численность штатного персонала - это значит будет у людей работа и налоги пойдут государству.
2. Планирует загружать различной работой - повысится квалификация и опять же человек будет работать а не в вынужденном простое - опять будет зарабатывать деньги и кормить семью.
3. Планировать будет сложно - так это не рабочих проблемы.
4. Обучатся надо - так это тоже хорошо - и за время обучения ЗП идет.
Так что рабочим наверно не особо плохо - и проблемы только у ИТР
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Aлександр Вьюшин
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1821
- Спасибо получено: 508
Привлекайте к организации работ бригадиров, опытных рабочих))).
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Смирнов Евгений
- Автор темы
- Не в сети
- Осваиваюсь на форуме
- Сообщений: 155
- Спасибо получено: 56
Вы думаете у нас по другому?Aлександр Вьюшин пишет: Евгений, а какие проблемы для ИТР добавяться )?
Привлекайте к организации работ бригадиров, опытных рабочих))).
Полностью всем коллективом 150 человек управлять 2 человека не могут.
Вот например фрагмент графика одного подразделения - видно что нет стабильного графика.
Хотя это самый стабильный персонал - в остальных подразделениях еще хуже.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Aлександр Вьюшин
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1821
- Спасибо получено: 508
Нестабильный график понятно, а персонал стабильный))?
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Смирнов Евгений
- Автор темы
- Не в сети
- Осваиваюсь на форуме
- Сообщений: 155
- Спасибо получено: 56
Текучка есть на рабочих местах с физическим трудом.
Проблема еще в том, что на каждом рабочем месте в смене работает один человек - и заменить его бывает сложно. так вот там есть (в графике) когда один работник работал 9 дней без выходных.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Aлександр Вьюшин
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1821
- Спасибо получено: 508
Смирнов Евгений пишет: В этом подразделении стабильный.
Текучка есть на рабочих местах с физическим трудом.
Проблема еще в том, что на каждом рабочем месте в смене работает один человек - и заменить его бывает сложно. так вот там есть (в графике) когда один работник работал 9 дней без выходных.
А реально 9 дней подряд работать )))?
Сейчас одна крупная Компания Бережливым производством озадачилась))). Так у них не редки случаи, когда в подразделениях по 40 сотрудников в день увольняется((, а дотянуть до отпуска - 6 месяцев - практически не реально(((. Я считаю о людях необходимо заботится, чтоб люди заботились об интересах Компании.
Евгений, сколько в этой смене рабочих мест с тяжелым физическим трудом? и сколько всего рабочих мест?
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Главная
- Форум
- Форум LeanZone.ru
- Общий
- Куда нас ведут помогите разобраться