В компанию ИнтерПак требуется консультант на ведение проекта/

Условия работы: Город Запрудня, Ул. Ленина, дом 1
Заработная плата: По договоренности
Место работы : На территории работодателя
График работы :Гибкий график

Условия

Работа в стабильной компании;
Проектная работа, гибкий график
Зарплата: по результатам собеседования

Обязанности

• Реализация и внедрение концепции развития и оптимизации производственных процессов
• Внедрение и применение инструментов Производственной системы
• Проведение обучения сотрудников основам производственной системы и инструментам
• Контроль целей производственной системы
• Ориентированная коммуникация, сопутствующая внедрению производственной системы
• Совместная работа с корпоративными специалистами по внедрению новых направлений Производственной системы до достижения намеченных целей
• Составление отчетов и координация работ с корпоративными специалистами Производственной системы
• Обработка, оценка и внедрение идей и предложений по улучшению сотрудников завода
• Определение мероприятия при отклонениях посредством утвержденных эскалационных сценариев

Требования к кандидату:
Образование Высшее
Опыт работы От 3 лет
Водительские права Категория B
Высшее образование, предпочтительно техническое.
Дополнительное образование по методикам Бережливого Производства (Lean), 6 Сигма
Опыт внедрения, реализации и владение инструментами Lean
Аналитические способности
Опыт работы на производстве
Навыки структурирования информации и данных, хорошо развитые коммуникативные навыки

Присылайте резюме на Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Подробности : +79264030031

Простите, а кто требования формулировал? Запишусь к нему на курсы по улучшению сотрудников.

Да - интересные требования. Могу пойти к вам работать за пару миллионов рублей в месяц работать)))
Мне вообще интересно - чем руководствуются компании, когда пишут требования к кандидатам на такие позиции??? Это мне кажется достойно отдельной ветки на форуме - заодно пусть начальники почитают там обсуждения - может и формулировать начнут более менее реальное и ставить адекватную з/п

Ну, что вы навалились-то сразу...
Екатерина,
какого результата вы хотите от консультанта? И как скоро?

Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Определение мероприятия при отклонениях посредством утвержденных эскалационных сценариев

Это о чем?

Критиковать работодателя (заказчика) может и ни к чему... но и идти к работодателю, у которого плохо даже с русским языком, думается, тоже неправильно. Иначе будешь в такой компании и швец, и жнец, и на дуде игрец, на все руки мастер. Заставят делать все что угодно, кроме того чему ты учился. В одной должности пяток профессий совмещать. Неее, такой оптимизации нам не нужно.

Игорь, это о том что должность кандидата не имеет четких целей и нужно будет отвечать за многие ошибки других руководителей))

Мне кажется, реальность этих требований зависит не столько от способностей рекрута, а от существующей на предприятии среды. Если там всё пусто (зп сдельная, постоянный пересмотр расценок при росте зп), то любой кто туда попадет может поломать зубы или ноги (в зависимости от физ подготовки). На днях смотрел интервью директора Сколтеха, он как-то хорошо сказал про это.