Как «раскачать» и «прокачать» руководство?


4 мес. 1 нед. назад #56611 от Рогожин Александр
В одном широко известном в узких кругах телеграм-чате был задан вопрос - животрепещущий, но немного уводящий в сторону от основной темы чата:

« Добрый день.
Есть ли у кого рекомендации по тренингам для руководителей? Чтобы прям прокачал руководителей и вытащил их из колодца.
Возможно онлайн. Если оффлайн, то г. Спб.

Курсы не рассматриваю, которые более 2часов».

Не знал несчастный автор вопроса, какого монстра он разбудил этим неосторожным действием…

Дабы не утопить несчастный чат в вихрях разных субстанций - переношу обсуждение сюда.
Спасибо сказали: Aлександр Вьюшин

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


4 мес. 1 нед. назад #56612 от Александр Запорожцев
Кто задает этот вопрос? Кому это нужно и зачем?

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


4 мес. 1 нед. назад #56613 от Рогожин Александр
Сам по себе запрос от топ-менеджмента «прокачайте у среднего звена Ответственность, принимать решения, организовывать работу по решению проблем, лидерство в конце концов « вызвал вполне справедливый вопрос кокетливого заводчанина:
« Вопрос ТУПОГО заводчанина:
А зачем нужен руководитель(ТОП менеджер типа), если его надо вдохновлять и настраивать?
Я грешным делом думал, что это ПЕРВЕЙШАЯ задача по по отношению к сотрудникам…
А его то зачем тащить???
Знаний не хватает - бывает…
Это нормально, но это СОВСЕМ другой вопрос…».

Я в целом согласен с данной точкой зрения - когда руководство пытается спихнуть ответственность за развитие подобных качеств на какого-то стороннего коуча - то к подобному руководству должно быть очень много вопросов…
Спасибо сказали: Aлександр Вьюшин

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


4 мес. 1 нед. назад #56614 от Aлександр Вьюшин
За два часа прокачать топ-менеджеров? Типа эти топы великодушно разрешили, чтоб их два часа уговаривали быть эффективными и системными в системе капиталистического, конкурентного хозяйствования ?

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


4 мес. 1 нед. назад #56615 от Александр Запорожцев

Знаний не хватает - бывает…
Это нормально, но это СОВСЕМ другой вопрос…».


Если нет знаний, то это центральный вопрос! Если нет знаний, то менеджер действует на основе своих стереотипов, он не использует рациональное мышление - не проверяет свои решения логикой. В этом случае предприятие будет постянно крутиться в порочном круге. Для того, чтобы перевести предприятие в круг процветания нужны осознанные действия менеджеров - действия основавнные на знании!

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


4 мес. 1 нед. назад #56616 от Aлександр Вьюшин
Топ-менеджер, владелец компании имеет право хозяйствовать и без знаний, рационального мышления. И в порочном круге , пока компания не разорится.
Спасибо сказали: Александр Запорожцев

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


4 мес. 1 нед. назад #56617 от Александр Запорожцев

Топ-менеджер, владелец компании имеет право хозяйствовать и без знаний, рационального мышления. И в порочном круге , пока компания не разорится.


Выживание - дело добровольное)))
Спасибо сказали: Aлександр Вьюшин

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


4 мес. 1 нед. назад #56620 от Сергей Питеркин

За два часа прокачать топ-менеджеров? Типа эти топы великодушно разрешили, чтоб их два часа уговаривали быть эффективными и системными в системе капиталистического, конкурентного хозяйствования ?
Александр, пока у Георгия Л. не сработал триггер )))
С нетерпением ждем обещанное Георгию описание/сравнение... социалистического и капиталистического отношения/хозяйствования/управления...
Я вот прямо очень!

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


4 мес. 1 нед. назад #56621 от Сергей Питеркин

Сам по себе запрос от топ-менеджмента «прокачайте у среднего звена Ответственность, принимать решения, организовывать работу по решению проблем, лидерство в конце концов « вызвал вполне справедливый вопрос кокетливого заводчанина:
« Вопрос ТУПОГО заводчанина:
А зачем нужен руководитель(ТОП менеджер типа), если его надо вдохновлять и настраивать?
Я грешным делом думал, что это ПЕРВЕЙШАЯ задача по по отношению к сотрудникам…
А его то зачем тащить???
Знаний не хватает - бывает…
Это нормально, но это СОВСЕМ другой вопрос…».

Я в целом согласен с данной точкой зрения - когда руководство пытается спихнуть ответственность за развитие подобных качеств на какого-то стороннего коуча - то к подобному руководству должно быть очень много вопросов…

Исчерпывающий вопрос (ответ)! ТУПОМУ заводчанину - премию )))
"Прокачать" пробелы в знаниях - можно и нужно. "Прокачивать" "пробелы" в отношении - бесполезно.
Спасибо сказали: Aлександр Вьюшин

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


4 мес. 1 нед. назад #56622 от Aлександр Вьюшин

За два часа прокачать топ-менеджеров? Типа эти топы великодушно разрешили, чтоб их два часа уговаривали быть эффективными и системными в системе капиталистического, конкурентного хозяйствования ?
Александр, пока у Георгия Л. не сработал триггер )))
С нетерпением ждем обещанное Георгию описание/сравнение... социалистического и капиталистического отношения/хозяйствования/управления...
Я вот прямо очень!

К сожалению, я не обещал сравнение, разбор социалистического и капиталистического отношения/хозяйствования/управления . А только обсуждение различий социальных и коммерческих подходов к подготовке специалистов, Сергей)

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.

Работает на Kunena форум