Ключевые показатели эффективности KPI (КПЭ) для Информационных
9 года 10 мес. назад #27359
от Александр Филонов
Че тут непонятного? 
33% премии в квартал. Это много или мало?
Может быть это пример "плохой практики"?
0.8+0.2 = 1
Если набрал 1 - пожалуйста, получи 33% бонус от оклада. Каждый квартал. Многих смущает, что это мало. 33%.
33 + 33 + 33 + 33 = 132% за год. 13-я зарплата. Для IT.
Пример "хорошей практики" (best practice - >33% или меньше"? Кто работает в IT?
PS
33% премии в квартал. Это много или мало?
Может быть это пример "плохой практики"?
0.8+0.2 = 1
Если набрал 1 - пожалуйста, получи 33% бонус от оклада. Каждый квартал. Многих смущает, что это мало. 33%.
33 + 33 + 33 + 33 = 132% за год. 13-я зарплата. Для IT.
Пример "хорошей практики" (best practice - >33% или меньше"? Кто работает в IT?
PS
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
9 года 10 мес. назад - 9 года 10 мес. назад #27361
от Александр Филонов
Думаю его доканают вопросами. Но суть - простая.
Если после всех уточнений,кем он работает, проектируют они или обслуживают, отсылки к статьям Евгения Кс и похлопывания по плечу... выяснится, что KPI это плохо, а оклад - это хорошо. А оклад + 13-я зарплата - еще лучше. То вот 132 % это много или мало? И кроме того, раз в квартал (JIT), а не раз в год (batch size) - это хорошо или плохо?
Александр Вьюшин пишет: Александр, не все здесь умеют мысли читать).
Думаю его доканают вопросами. Но суть - простая.
Если после всех уточнений,кем он работает, проектируют они или обслуживают, отсылки к статьям Евгения Кс и похлопывания по плечу...
выяснится, что KPI это плохо, а оклад - это хорошо. А оклад + 13-я зарплата - еще лучше. То вот 132 % это много или мало? И кроме того, раз в квартал (JIT), а не раз в год (batch size) - это хорошо или плохо? Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.