Ключевые показатели эффективности KPI (КПЭ) для Информационных
- Аншуков Дмитрий Александрович
- Автор темы
- Не в сети
- Новый участник
- Сообщений: 5
- Спасибо получено: 0
Меньше
Больше
9 года 10 мес. назад #27352
от Аншуков Дмитрий Александрович
Возможно ли применение этой практики?
Может кто то может поделиться примерами.
у нас полное выполнение это 1.
0,8 - за плановое обслуживание
0,2 - за выполнение заявок.
1 - это 33% оклада в квартал, многих слушает малый процент может это быть плохой практикой?
Может кто то может поделиться примерами.
у нас полное выполнение это 1.
0,8 - за плановое обслуживание
0,2 - за выполнение заявок.
1 - это 33% оклада в квартал, многих слушает малый процент может это быть плохой практикой?
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Aлександр Вьюшин
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1821
- Спасибо получено: 508
Меньше
Больше
9 года 10 мес. назад #27353
от Aлександр Вьюшин
Не понятен вопрос.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Роман Пантелеев
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 2397
- Спасибо получено: 238
Меньше
Больше
9 года 10 мес. назад #27354
от Роман Пантелеев
У Вас компания в сфере IT работает?
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Дмитрий Стукалов
- Не в сети
- Администратор
9 года 10 мес. назад #27358
от Дмитрий Стукалов
Дмитрий, здравствуйте!
Действительно, уж очень непонятно все сформулировано! В заголовок весь смысл не влез и в тексте пояснений мало. Опишите, пожалуйста - что за компания, для чего хотите применять KPI?
Действительно, уж очень непонятно все сформулировано! В заголовок весь смысл не влез и в тексте пояснений мало. Опишите, пожалуйста - что за компания, для чего хотите применять KPI?
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Филонов
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 6616
- Спасибо получено: 714
Меньше
Больше
9 года 10 мес. назад #27359
от Александр Филонов
Че тут непонятного?
33% премии в квартал. Это много или мало?
Может быть это пример "плохой практики"?
0.8+0.2 = 1
Если набрал 1 - пожалуйста, получи 33% бонус от оклада. Каждый квартал. Многих смущает, что это мало. 33%.
33 + 33 + 33 + 33 = 132% за год. 13-я зарплата. Для IT.
Пример "хорошей практики" (best practice - >33% или меньше"? Кто работает в IT?
PS
33% премии в квартал. Это много или мало?
Может быть это пример "плохой практики"?
0.8+0.2 = 1
Если набрал 1 - пожалуйста, получи 33% бонус от оклада. Каждый квартал. Многих смущает, что это мало. 33%.
33 + 33 + 33 + 33 = 132% за год. 13-я зарплата. Для IT.
Пример "хорошей практики" (best practice - >33% или меньше"? Кто работает в IT?
PS
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Aлександр Вьюшин
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1821
- Спасибо получено: 508
Меньше
Больше
9 года 10 мес. назад #27360
от Aлександр Вьюшин
Александр, не все здесь умеют мысли читать).
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Филонов
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 6616
- Спасибо получено: 714
Меньше
Больше
9 года 10 мес. назад - 9 года 10 мес. назад #27361
от Александр Филонов
Думаю его доканают вопросами. Но суть - простая.
Если после всех уточнений,кем он работает, проектируют они или обслуживают, отсылки к статьям Евгения Кс и похлопывания по плечу... выяснится, что KPI это плохо, а оклад - это хорошо. А оклад + 13-я зарплата - еще лучше. То вот 132 % это много или мало? И кроме того, раз в квартал (JIT), а не раз в год (batch size) - это хорошо или плохо?
Александр Вьюшин пишет: Александр, не все здесь умеют мысли читать).
Думаю его доканают вопросами. Но суть - простая.
Если после всех уточнений,кем он работает, проектируют они или обслуживают, отсылки к статьям Евгения Кс и похлопывания по плечу... выяснится, что KPI это плохо, а оклад - это хорошо. А оклад + 13-я зарплата - еще лучше. То вот 132 % это много или мало? И кроме того, раз в квартал (JIT), а не раз в год (batch size) - это хорошо или плохо?
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Дмитрий Стукалов
- Не в сети
- Администратор
9 года 10 мес. назад #27364
от Дмитрий Стукалов
Кстати, Александр прав! Евгений Ксенчук, в свое время, открывал обсуждение "
Чисто конкретная система мотивации
" для ИТ-сферы.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Аншуков Дмитрий Александрович
- Автор темы
- Не в сети
- Новый участник
- Сообщений: 5
- Спасибо получено: 0
Меньше
Больше
9 года 10 мес. назад #27370
от Аншуков Дмитрий Александрович
Спасибо всем!
Александр Филонов, все быстро понял.
Спасибо, всем это очень сложная и интересная тема.
Жалко, что никто из практикантов не представил примеров.
Наверное не было практического опыта.
Ответы, уточняющие:
1) Работаю: отдел Информационных технологий;
2) Предприятие производственное, выпуск и упаковка таблеток.
Александр Филонов, все быстро понял.
Спасибо, всем это очень сложная и интересная тема.
Жалко, что никто из практикантов не представил примеров.
Наверное не было практического опыта.
Ответы, уточняющие:
1) Работаю: отдел Информационных технологий;
2) Предприятие производственное, выпуск и упаковка таблеток.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Аншуков Дмитрий Александрович
- Автор темы
- Не в сети
- Новый участник
- Сообщений: 5
- Спасибо получено: 0
Меньше
Больше
9 года 10 мес. назад #27371
от Аншуков Дмитрий Александрович
мне кстати видится, что почти бесполезно, а иногда может быть и вредна практика КПЭ в почти творческих направлениях.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.