Бонусы для руководителей производства
- Владимир Худяков
- Не в сети
- Живу я здесь
Виталий Серебренников пишет: Ключевые пункты - привязка мотивации подразделения(любого, не только производства) к цели всей компании.....
Ну и декомпозировать количественные показатели цели на подразделения. Вот и основа для системы мотивации
+100500!
И к этому ещё: создать "здоровый конфликт интересов" в части личных КПЭ руководителей, организационно разграничить функции "планирование и контроль"(Заказчик) и "исполнение"(Исполнитель).
И будет конфета.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
Сергей Смирнов пишет: Коллеги, а я так и не понял, если
произойдет лиМихаил Шаповалов пишет: "завязать" премиальную состоящую руководителя производства от результатов деятельности самого производства.
Михаил Шаповалов пишет: максимум произведенной продукции в установленные сроки, минимизация брака, минимизация затрат (себестоимости)?
Коллеги, хочу присоединиться к вопросу Сергея Смирнова...
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Алексей Васильев
- Не в сети
- Живу я здесь
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Дмитрий Усмединский
- Не в сети
- Захожу иногда
- Сообщений: 42
- Спасибо получено: 3
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Главная
- Форум
- Форум LeanZone.ru
- Общий
- Бонусы для руководителей производства