Бонусы для руководителей производства


12 года 2 нед. назад #11372 от Владимир Худяков

Виталий Серебренников пишет: Ключевые пункты - привязка мотивации подразделения(любого, не только производства) к цели всей компании.....
Ну и декомпозировать количественные показатели цели на подразделения. Вот и основа для системы мотивации


+100500!
И к этому ещё: создать "здоровый конфликт интересов" в части личных КПЭ руководителей, организационно разграничить функции "планирование и контроль"(Заказчик) и "исполнение"(Исполнитель).
И будет конфета.

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.


  • Михаил
  • Михаил аватар
    Автор темы
  • Не в сети
  • Новый участник
  • Новый участник
  • Больше
12 года 1 нед. назад #11423 от Михаил

Сергей Смирнов пишет: Коллеги, а я так и не понял, :) если

Михаил Шаповалов пишет: "завязать" премиальную состоящую руководителя производства от результатов деятельности самого производства.

произойдет ли

Михаил Шаповалов пишет: максимум произведенной продукции в установленные сроки, минимизация брака, минимизация затрат (себестоимости)?


Коллеги, хочу присоединиться к вопросу Сергея Смирнова...:)

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.


12 года 3 дн. назад - 12 года 3 дн. назад #11458 от Алексей Васильев
Опять-таки высказался (часть II) по данной теме в блоге .

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.


11 года 11 мес. назад #11773 от Дмитрий Усмединский
А мне нравится подход Андрея Николаевича - повременная оплата без бонусов. Я тоже считаю, что добросовестный работник будет ответственно работать без мыслей о бонусах. Ищете лучших, платите им чуть выше рынка, и будет вам счастье.
Спасибо сказали: Вьюшин Дмитрий

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

Работает на Kunena форум