Вытягивание и выталкивание задач на работе!
- Чумаков Тимур Е.
- Автор темы
- Не в сети
- Захожу иногда
- Сообщений: 67
- Спасибо получено: 19
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Чумаков Тимур Е.
- Автор темы
- Не в сети
- Захожу иногда
- Сообщений: 67
- Спасибо получено: 19
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Aлександр Вьюшин
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1821
- Спасибо получено: 508
Тимур, нормально организовано, это как в Вашем понимании?
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Чумаков Тимур Е.
- Автор темы
- Не в сети
- Захожу иногда
- Сообщений: 67
- Спасибо получено: 19
Нормально организованное предприятие это когда она конкурентно способна и не зависит от гос.контрактов и иссекаемых источников (например, природные ресурсы) заработка, когда изготовляемый продукт ориентирована на спрос на рынке и имеется план действий если спрос увеличится или упадёт, когда цели и задачи сотрудникам поставлены из физических возможностей с учётом выполнения основной работы (например, мастеру необходимо организовать выпуск продукции в срок, но когда его проблемы не рассматриваются в плане обеспечения адекватными ресурсами, то и не надо требовать ещё что-то сверх этих задач, так как план будет на 1ом месте; другой пример - если специалист отдела получает з/п которой он может покрыть только базовые потребности, то не нужно удивляться, что сотрудники не готовы отдать всё ради организации и что не идут более высококвалифицированные специалисты, которые будут в разы эффективнее...), когда у организации есть цели и планы, без трендов моды, (БП спасёт ваше предприятие с помощью инструментов, а то что это долгий процесс никого не волнует и на раз, два не делается) с учётом хорошего периода, среднего и плохого, когда любой сотрудник организации приходит на работу и на втором месте у него стоит потребность в своей реализации, а не так что пришел и понимаешь - обратной связи нет от руководства, перчаток или степлера нет, за 20 лет работы даже грамоты не дали и доброго слова не сказали. Нормально это когда у человека температура тела 36,6 и он с ней всю жизнь проживет, только бывают моменты что она ниже или выше, но он не замечает этого, а продолжает функционировать... Это моё мировоззрение, может они и утопическое...
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Aлександр Вьюшин
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1821
- Спасибо получено: 508
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Чумаков Тимур Е.
- Автор темы
- Не в сети
- Захожу иногда
- Сообщений: 67
- Спасибо получено: 19
Вы к чему всё ведете эти вопросы, а то я не понимаю где истина!?
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Aлександр Вьюшин
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1821
- Спасибо получено: 508
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Рыжов Дмитрий
- Не в сети
- Захожу иногда
- Сообщений: 280
- Спасибо получено: 37
Тимур, какое-то странное восприятие ПС? ПС как раз охватывает все сферы, которые у вас 9/10. "Планы/проекты по развитию этих сфер" это и есть развитие ПС.Чумаков Тимур Евгеньевич пишет: Александр, думаю что владелец компании несет ответственность за свой продукт (качество и т.д.), за людей в своей компании которые на него работают и вот здесь та начинает вкл роль! Необходимо подобрать команду своих замов, краем глаза проследить чтобы ниже уровнем были тоже люди на которых можно положиться. Необходимо разбираться в финансах, маркетенге, качестве, технологии и т.д., так как владельцу будет приносить планы/проекты по развитию этих сфер и сам владелец тоже думает об этих направлениях... А вот ПС это какая та 1/10 часть всех сфер которой необходимо уделить внимание и то если предприятие/организация старая он еще подумает о выделении денег на совершенствование... Эх, все сложно для моего опыта по рассуждениям, но думаю что уже не плохо, а совпадает это с реальностью или нет - другой вопрос...
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Чумаков Тимур Е.
- Автор темы
- Не в сети
- Захожу иногда
- Сообщений: 67
- Спасибо получено: 19
Вот поэтому разобраться не могу как же это все в РФ условия развиваться та будет, ведь чтобы, допустим, мастер это все мог организовать, то ему невероятный опыт необходим + нормальные условия в организации...
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Чумаков Тимур Е.
- Автор темы
- Не в сети
- Захожу иногда
- Сообщений: 67
- Спасибо получено: 19
Ну так как вы в своей деятельности работа с мастерами и другими руководителями низшего звена!?
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.