× Лин без галстуков: неформальные встречи участников сообщества

Лин без галстуков - Великий Новгород 2018: Линзона, с Юбилеем!


2 года 5 мес. назад #48343 от Александр Запорожцев
Дмитрий Стукалов пишет:

И наконец, где грань?

Грань - 2-3 доклада и присутствие 5-7 человек слушателей, которым интересны эти доклады

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


2 года 5 мес. назад #48344 от Рогожин Александр
Как давний борец с теоретиками :) , могу сказать, что на подобных событиях любой кейс нужно рассматривать именно как теорию, т.к все равно взять сработавшие в нем методы и «с колёс» применить не получится.
Друго дело, что осмысливать любой инструмент нужно с позиции «а как сделать, чтобы это дало тот же эффект, что и у нас?», а не «ой, да ну - наплодили системщины, а мне тут нужно профсоюзу доказывать, что премию народу не надо платить» (каюсь, был грешен)

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


2 года 5 мес. назад #48345 от Александр Запорожцев
Рогожин Александр пишет:

1. на подобных событиях любой кейс нужно рассматривать именно как теорию,
2. Другое дело, что осмысливать любой инструмент нужно с позиции «а как сделать, чтобы это дало тот же эффект, что и у нас?»,

Хорошее предложение, но вопрос в том, как это реализовать?.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


2 года 5 мес. назад #48346 от Рогожин Александр
Для этого потребуются запредельные усилия всего одного человека - Вас :)

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


2 года 5 мес. назад #48347 от Рогожин Александр
Дмитрий, добрый день! А мою тему пока в повестку не ставили?

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


2 года 5 мес. назад #48348 от Дмитрий Стукалов
Александр, добрый день! Сообщение сделаете? Обсуждение инициируете?

SocialLean.ru - улучшение процессов, развитие социальной среды

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


2 года 5 мес. назад #48349 от Дмитрий Стукалов
Александр Запорожцев пишет:

Грань - 2-3 доклада и присутствие 5-7 человек слушателей, которым интересны эти доклады


Александр, а мы точно с Вами об одном событии говорим? Вы хотели бы часть аудитории "Лин без галстуков" целенаправленно обособить в отдельный кружок?

SocialLean.ru - улучшение процессов, развитие социальной среды

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


2 года 5 мес. назад #48350 от Рогожин Александр
Дмитрий Стукалов пишет:

Александр, добрый день! Сообщение сделаете? Обсуждение инициируете?


ОК, давайте выступлю.

Тема "Движение персонала - как развивать своих руководителей без конфликта с операционной деятельностью? Опыт и проблемы". Хочу рассказать то, что у нас получилось (сразу скажу - далеко не всё), что не получилось и получить мнения коллег по этой ситуации.

Если вкратце - есть проблема подготовки перспективных кадров при дефиците вакансий для реализации полученных по новой области знаний (допустим, есть перспективный зам. начальника цеха по эксплуатации, но начальник цеха в целом справляется и до пенсии ему далеко, да и зам. по ремонту тоже - как сделать, чтобы и перспективный юноша не "закис" на своём месте, и не потерять в производительности в случае "резких" назначений таланта на новые позиции). Хотел рассказать, что мы делали в данном направлении и с чем сейчас испытываем проблемы.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


2 года 5 мес. назад #48351 от Дмитрий Стукалов
Александр, тема очень интересная! Включил Вас в список докладчиков.

SocialLean.ru - улучшение процессов, развитие социальной среды

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


2 года 5 мес. назад #48352 от Александр Запорожцев
Дмитрий Стукалов пишет:

Вы хотели бы часть аудитории "Лин без галстуков" целенаправленно обособить в отдельный кружок?

Нет, я не хотел никого обособить. Я высказал предложение организатором встречи подумать о целесообразности разделения дискуссии на два дискуссионные панели (как это принято сейчас делать). На встречи в Н Новгороде (Павлово) были бурные дискуссии по этому поводу, но тогда участники к окончательном выводу не пришли.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.

Работает на Kunena форум