III-й Кубок им. А.К. Гастева стартовал!


8 года 1 нед. назад - 7 года 4 мес. назад #20816 от Константин Новиков
Друзья, коллеги, линовцы, бережливцы, участники МОД "Профессионалы Бережливого производства"!

Оргкомитет Кубка РПС им. А.К. Гастева открыл прием заявок на участие в очередном конкурсе 2013 года.

Многие компании принимали участие в Конкурсе лидеров производительности, показав хорошие результаты в КГ 2011 и 2012г.г.
Наблюдательный Совет и Оргкомитет КГ учли ошибки, замечания - регламент конкурса 2013 года дополнен. Повышены требования к экспертам-аудиторам. "ОТКРЫТЫЙ призыв" существенно увеличил количество и качество экспертов-аудиторов.

Приглашаю российские компании любых отраслей человеческой деятельности побороться за Кубок им. А.К. Гастева в этом году!

Зачем конкурс и что он даёт компаниям и людям - мы обсуждали на Линзоне.

В этом году мы ужесточили требования к экспертам-аудиторам.
В итоге в Экспертную группу Кубка Гастева-2013 вошли 76 человек. Среди них Юрий Адлер, профессор МИСиС, академик Российской академии проблем качества; Алексей Колотов, начальник службы по управлению качеством и маркетингу Октябрьской железной дороги; Марина Антюфеева, руководитель направления Лин в ООО «Сибур»; Сергей Литти, директор по оргразвитию «Управляющей компании «МаВР»; Татьяна Бертова, директор по развитию производственной системы ТехноНИКОЛЬ, другие авторитетные руководители и специалисты компаний и корпораций, среди которых «Оборонпром», «Росатом», «ГОЛАЗ», «Казанский вертолетный завод», ГК «Ремпутьмаш», НПО «МИР», Группа «ГАЗ», Концерн «Энергомера», «РУСАЛ», ГК «Оргпром» и др.
Прошу готовить и присылать Ваши заявки в Оргкомитет КГ и в МОД "Лин Форум. Профессионалы Бережливого производства".

За все неудачи и ошибки при поведении Кубка им. А.К. Гастева в этом году ответственность беру на себя.

Лидер проекта Кубок им. А.К.Гастева (учреждённого Межрегиональным общественным движением "Профессионалы Бережливого производства") Константин Новиков.

Дмитрий Стукалов: Обсуждение 2-го Кубка Гастева происходило в теме " II Кубок развития ПС им. А.К. Гастева ".

С уважением, КВН.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


8 года 1 нед. назад #20856 от Константин Новиков
Коллеги, готов ответить на интересующие Вас вопросы. Только прошу учитывать мою предельную загрузку. Ответы могут задерживаься.

С уважением, КВН.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


7 года 9 мес. назад #22214 от Фролов Сергей
Опубликована методика оценки участников Кубка Гастева

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


  • DMAgIC
  • DMAgIC
  • НЕ В СЕТИ
  • Gold Boarder
    Gold Boarder
  • Сообщений: 215
  • Получено спасибо: 12
7 года 9 мес. назад #22218 от DMAgIC
Фролов Сергей пишет:

Опубликована методика оценки участников Кубка Гастева


По ссылке нашел только листы самооценки - не методику

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


7 года 9 мес. назад #22219 от Игорь Рыжкин
DMAgIC пишет:

По ссылке нашел только листы самооценки - не методику


Это и есть методика.

Боишься - не делай, делаешь - не бойся!

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


7 года 9 мес. назад #22222 от Сергей Шурыгин
И сколько нужно набрать что бы победить.? приезжайте на газ по всем вопросам положительный ответ.правда иногда ругаемся ненормативно

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


  • DMAgIC
  • DMAgIC
  • НЕ В СЕТИ
  • Gold Boarder
    Gold Boarder
  • Сообщений: 215
  • Получено спасибо: 12
7 года 9 мес. назад #22234 от DMAgIC
Хм… В таком случае, есть предложения:
1. Выделить отличия – я не нашел разницы между листами самооценки для офисных и производственных процессов.
2. Определить однозначные критерии. К примеру, 1,3: в прошлом месяце выплатили своевременно – это 1 или 0,5? А если до этого все время «раньше», чем положено выплачивали – это 0,5 или 0.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


7 года 9 мес. назад #22235 от Игорь Рыжкин
Сергей Шурыгин пишет:

И сколько нужно набрать что бы победить.?


Узнаю ГАЗ :)

Боишься - не делай, делаешь - не бойся!

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


7 года 9 мес. назад #22236 от Игорь Рыжкин
DMAgIC пишет:

Хм… В таком случае, есть предложения:
1. Выделить отличия – я не нашел разницы между листами самооценки для офисных и производственных процессов.
2. Определить однозначные критерии. К примеру, 1,3: в прошлом месяце выплатили своевременно – это 1 или 0,5? А если до этого все время «раньше», чем положено выплачивали – это 0,5 или 0.


Критиковать данное положение можно до бесконечности. У меня у самого много вопросов. На каждый вопрос в принципе можно ответить и положительно и отрицательно. Четких критериев нет.

Например, п.1.1 Можно ответить "Да" все снабжены СИЗ, но с другой стороны последний раз выдавались еще при Царе Горохе. И т.д.

А потом важность каждого вопроса!Может в каждой категории есть более важные вопросы, чем те, которые указаны?

Боишься - не делай, делаешь - не бойся!

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


7 года 9 мес. назад #22247 от Рогожин Александр
Игорь Рыжкин пишет:


Критиковать данное положение можно до бесконечности. У меня у самого много вопросов. На каждый вопрос в принципе можно ответить и положительно и отрицательно. Четких критериев нет.

Например, п.1.1 Можно ответить "Да" все снабжены СИЗ, но с другой стороны последний раз выдавались еще при Царе Горохе. И т.д.

А потом важность каждого вопроса!Может в каждой категории есть более важные вопросы, чем те, которые указаны?


Да мне вообще интересно, как будут проверять, например, своевременность выплаты зарплаты? Или, например, графики ремонтов оборудования? Или, например, у меня может быть кадровый резерв, в который включены далеко не те, кто действительно там может быть - как это проверить?

Про "передачу контрольных операций оператору", интересно, Ростехнадзор знает или нет?:)

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.

Работает на Kunena форум