Мотивационные конкурсы (система непрерывных улучшений).


6 года 8 мес. назад #35214 от Завьялов Алексей Сергеевич
Доброе время суток! Уважаемые лин-форумцы поделитесь опытом мотивационных конкурсов (подача предложений по улучшению). Условия для участия, номинации, награды.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


6 года 8 мес. назад #35221 от Aлександр Вьюшин
Вовлечение персонала, командная работа, Алексей. Взаимная открытость руководства и работников к диалогу.
Условие для участия - работа в СВОЕЙ КОМПАНИИ, награда - СТАБИЛЬНОЕ положение СВОЕЙ КОМПАНИИ.
Спасибо сказали: Кузовников Павел Петрович

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


6 года 8 мес. назад #35231 от Завьялов Алексей Сергеевич
Да, конечно это важные условия. Думаю, что они соблюдаются. И вовлечённость персонала есть. Многие вносят предложения даже не за награды. В нашей компании есть система поощрений (процент к зарплате за определённое количество внедрённых улучшений). Но хочется найти альтернативу, чтоб постоянно подогревать интерес сотрудников и стимулировать к подаче предложений.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


6 года 8 мес. назад #35232 от Андрей Николаевич

Завьялов Алексей Сергеевич пишет: Но хочется найти альтернативу, чтоб постоянно подогревать интерес сотрудников и стимулировать к подаче предложений.

А зачем вам мотивационные конкурсы если вы "подогреваете интерес сотрудников и стимулируете их к подаче предложений"?

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


6 года 8 мес. назад #35234 от Aлександр Вьюшин
Тоже не понимаю зачем создавать дублирующую систему, если есть моральное и материальное поощрение? Ну уж супер лучших отправьте в Японию, вводите их в кадровый резерв.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


6 года 8 мес. назад #35273 от Завьялов Алексей Сергеевич
Рано или поздно всё может наскучить. Я ищу не дублирующую систему, а новую форму. Поэтому и хочу узнать опыт разных организаций. У нас существует принятая система в организации, люди подают предложения- получают надбавку. Но для некоторых сотрудников правила, которые гарантируют надбавку могут быть недостижимы. Хотелось бы создать вариации и найти подход к каждому.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


6 года 8 мес. назад #35274 от Aлександр Вьюшин
Алексей, проведите опрос сотрудников. :laugh: Выявите их интересы.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


6 года 8 мес. назад #35276 от Андрей Николаевич

Завьялов Алексей Сергеевич пишет: ...Хотелось бы создать вариации и найти подход к каждому.

Алексей, не надо конкурсов и надбавок и премий. Сделайте так, чтобы предложения (каждое) анализировалось и реализовывалось в кратчайшие сроки и при этом с уважением и заботой об авторе. И отбоя от предложений не будет.
Спасибо сказали: Aлександр Вьюшин

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


6 года 8 мес. назад #35332 от Стешов Сергей Константинович
Добрый день, коллеги!
Наша команда разработала систему мотивации персонала под названием "Кайдзен-чемпионат". Суть заключается в состязании между рабочими бригадами в подаче и внедрении их кайдзен-предложений. Система, как в футболе. Составляется таблица команд (бригад) и им начисляются баллы за поданные предложения, внедренные и т.д. Результаты подсчитываются в конце месяца/квартала/года. Пока эта система не имеет практического применения, так как была разработана недавно. Естественно ее можно и нужно дополнять. Вечером скину саму таблицу "чемпионата" и мое видение, за что должны командам начисляться баллы. Кроме денежной компенсации, предусмотрены награждения команд-победителей грамотами и призами,размещение информации о победителях на информационных стендах (досках почета). Эта система поднимает сплоченность коллектива, а также повышает заинтересованность рабочих в подаче кайдзен-предложений.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


  • Дмитрий Ким
  • Дмитрий Ким
  • НЕ В СЕТИ
  • Живу я здесь
    Живу я здесь
  • Сообщений: 613
  • Получено спасибо: 188
6 года 8 мес. назад - 6 года 8 мес. назад #35337 от Дмитрий Ким

Стешов Сергей Константинович пишет: Эта система поднимает сплоченность коллектива, а также повышает заинтересованность рабочих в подаче кайдзен-предложений.

Сергей, пока это гипотеза, только практика покажет верна ли она. А идея с чемпионатом, на мой взгляд, хорошая.

Дмитрий Ким

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.

Работает на Kunena форум