Лин в медицине


10 мес. 1 нед. назад - 10 мес. 1 нед. назад #47393 от Игорь Рыжкин
Aлександр Вьюшин пишет:

Первичный вопрос: Зачем государству нужно много здоровых граждан))?


Работоспособное население сокращается. Причем стремительно. Поэтому и программу по повышению производительности труда до 2025 года разработали.

www.up-pro.ru/library/production_management/productivity/oreshkin-rost-pokazatelej.html

Боишься - не делай, делаешь - не бойся!
Спасибо сказали: Aлександр Вьюшин

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


10 мес. 1 нед. назад #47394 от Игорь Рыжкин
Aлександр Вьюшин пишет:

Надо Росатому и образование брать под свое крыло.


Требования заказчика - закон! :) Захотел? Получи!
www.up-pro.ru/news/market/rosatom-pomozhet-sozdat-gorod-buduschego.html

Первыми принципы системы решено внедрять в сферах здравоохранения, ЖКХ, образования, предоставления государственных и муниципальных услуг.


Боишься - не делай, делаешь - не бойся!
Спасибо сказали: Aлександр Вьюшин

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


10 мес. 1 нед. назад - 10 мес. 1 нед. назад #47396 от Aлександр Вьюшин
Игорь Рыжкин пишет:

Aлександр Вьюшин пишет:

Первичный вопрос: Зачем государству нужно много здоровых граждан))?


Работоспособное население сокращается. Причем стремительно. Поэтому и программу по повышению производительности труда до 2025 года разработали.

www.up-pro.ru/library/production_management/productivity/oreshkin-rost-pokazatelej.html


Если население стремительно сокращается, значит его стремительно сокращают((.
Я рад, что Росатом развивается и некоторые другие компании, но дальше огромная пропасть, огромный разрыв.
Я мог бы сказать что в регионах РФ все печально, но первый же регион - это Московская область. Не вижу на рынке труда конкуренции за квалифицированные кадры.
Не соблюдения законодательства, не программ развития персонала, у работоспособного населения нет уверенности в будущем.
Так что кому нужно работоспособное население, не знаю((.
Хотя возможно кому-то и нужно повышение производительности и эффективности, для дальнейшего сокращения населения.(

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


10 мес. 1 нед. назад #47407 от Снегирев Вячеслав Юрьевич
Игорь Рыжкин пишет:

...и программу по повышению производительности труда до 2025 года разработали.

Производительность труда повышается очень просто...
Методом формального вывода на аутсорсинг части процессов.
На выходе - при той же численности площадки, при том же функционале и объеме, выработка делится на тех, кто не переоформлен.
Спасибо сказали: Aлександр Вьюшин

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


10 мес. 1 нед. назад - 10 мес. 1 нед. назад #47408 от Aлександр Вьюшин
Вот только качество персонала, предоставляемого аутсорсинговыми компаниями, в основном быстро снижается.
Не встречался с положительными средне- и долгосрочными преимуществами от таких решений в производственных компаниях.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


10 мес. 1 нед. назад #47409 от Снегирев Вячеслав Юрьевич
Александр, немножко не так.
Раньше люди числились на заводе. После вывода на аутсорсинг, физически остались на своих местах и продолжили делать то же, что и раньше, даже структура по факту осталась прежней. Только зарплату получают не от завода, а от ООО "ХЗ". Но теперь, при расчете производительности можно их не учитывать.
Пример: на площадке трудятся около 8 тысяч, а заводчанами официально считаются не больше 2 тысяч. Скачок производительности - на лицо.
В общем, производительность труда - не тот показатель, на который нужно ориентироваться.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


10 мес. 1 нед. назад #47410 от Aлександр Вьюшин
Вячеслав, и для чего и кого такая уловка))?
Прибыль увеличится? Да, если только тем работников, которых перевели на аутсорсинг, ухудшат условия обеспечения, финансирования и пр.
Так же и государству можно((, привлечь побольше граждан другого государства.

Есть рынок труда, какой спрос- такое и предложение. Был бы спрос, то и люди бы в основном старались учится на востребованные специальности на рынке труда или переучивались бы. Был бы приток грамотных квалифицированных мигрантов, которые старались бы остаться надолго.
Спасибо сказали: Вьюшин Дмитрий

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


10 мес. 1 нед. назад - 10 мес. 1 нед. назад #47507 от Снегирев Вячеслав Юрьевич
Для чего? Точно не знаю. Могу только предполагать.
Кому-то зачем-то понадобились дутые цифры. Наверняка с корыстной целью, как Чичикову - мертвые души.
Возможно, есть некоторая экономия на сокращении пары-тройки уровней управления. Но, ИМХО, экономия здесь сомнительна.
Есть и более бредовые ситуации.
Из холдинга пришла директива: сократить на заводе число управленцев, в два раза.
Половину сотрудников переместили на строчку ниже. Причем исключительно "по собственному желанию".
Руководители отделов стали менеджерами, менеджеры - специалистами, специалисты - операторами ЭВМ (!), мастера - бригадирами, бригадиры - рабочими 6 разряда, и т.д....

З.Ы. Все переместились с сохранением старых окладов... Ну, почти все...
Спасибо сказали: Aлександр Вьюшин

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


10 мес. 1 нед. назад - 10 мес. 1 нед. назад #47508 от Aлександр Вьюшин
А кто-то и с более высокими окладами)) для компенсации морального ущерба.
Знакомая ситуация и не единичная, только как подобное "мероприятие" способствует достижению цели Компании?
И кто эту цель знает))?
Спасибо сказали: Снегирев Вячеслав Юрьевич

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


10 мес. 1 нед. назад #47511 от Снегирев Вячеслав Юрьевич
Aлександр Вьюшин пишет:

И кто эту цель знает))?

Тайна сия велика есть...

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.

Работает на Kunena форум