Рациональная модель трудовых отношений
- Георгий Лейбович
- Не в сети
- Завсегдатай
- Сообщений: 1337
- Спасибо получено: 558
...[/quote]
Прошу прощения, ткнул пальцем не туда и не проверил. Конечно, The Logical Thinking Process
- Александр Запорожцев
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 5556
- Спасибо получено: 591
Мне кажется, что ни РМТО, ни ТОС нельзя считать решением. Это только методики, применение которых позволяет найти решение.Вальчук Виктор Васильевич пишет: Если РМТО – решение, то в чем проблема?
- Александр Запорожцев
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 5556
- Спасибо получено: 591
Вальчук Виктор Васильевич пишет: Ну не видел я никогда в результате анализа, что проблема была в менталитете.
Если использовать определение менталитета (М - устойчивая совокупность психических, интеллектуальных, эмоциональных и культурных особенностей, присущих той или иной этнической группе, нации, народности), то никто из нас никогда не увидит проблему в менталитете, т.к. она внутри всех нас. Эту проблему могут увидеть только те, у кого другой менталитет.
Термин менталитет при обсуждении РМТО точно не определен и каждый участник понимает его по своему. Мне кажется, что нет смысла обсуждать этот термин, так как это ни чего не дает для понимания проблем, которые решаются РМТО.
- Александр Запорожцев
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 5556
- Спасибо получено: 591
Вальчук Виктор Васильевич пишет: То есть моя гипотеза такова: РМТО работает не потому, что решает проблему менталитета, а потому, что создается эффективная и гибкая система доведения решений руководства до рабочих (ПМСМ).
Мне кажется, что эта гипотеза верна. Я бы хотел уточнить - рациональные трудовые отношения должны решать не только проблему повышение дисциплины, но и решать проблему доверия между персоналом руководителями. Только тогда эти отношения будут гармоничными.
- Александр Запорожцев
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 5556
- Спасибо получено: 591
Георгий Лейбович пишет: нужно пользоваться методикой, изложенной в книге "The Logical Thinking Process"
Спасибо, я понял.
- Александр Филонов
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 6616
- Спасибо получено: 714
Отключается одна половинка мозга и вперед.
- Роман Пантелеев
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 2397
- Спасибо получено: 238
Вальчук Виктор Васильевич пишет: Мужественный и честный человек, директор ОАО "Протон -ПМ" Игорь Арбузов. Из его выступления от 15 февраля 2012 года на итоговом совещании по результатам 2011 года:
Одним из главных проектов считаю разработку принципиально новой системы оплаты труда (выделено мной, ВВ). К сожалению, существующая рациональная модель трудовых отношений (РМТО) в части системы оплаты труда сегодня не стимулирует работников к творческой инновационной деятельности и не позволяет максимально использовать их возможности в проектах предприятия. То, как сейчас оценивается труд рабочих на прогрессивном оборудовании, показывает, что мы боремся не за детали и их качество, а за процент выполнения нормы, не более того. Лучшего стимула, чем заработная плата, мир еще не придумал, поэтому система оплаты труда должна мотивировать специалистов на создание новых идей и их реализацию.
В корпоративном издании 2013 года, посвященной итогам 2012 года, РМТО уже не упоминается даже в статье , посвященной новой системе оплаты труда
Виктор, это ничего не доказывает. Как я писал Константину "нет смысла приводить положительные отзывы", так и пишу Вам - "нет смысла приводить отрицательные отзывы". Эти отзывы полезны только тем, кто обладает пониманием теоретической модели и пониманием ситуации на предприятии, а значит сможет их про анализировать. Нам же "людям не в теме" эти отзывы не более чем "мистика" - чисто по-переживать.
- Роман Пантелеев
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 2397
- Спасибо получено: 238
Жаль что Константин нарвался, но это его право. И считаю что Дмитрий правильно поступил - не доложно быть исключений иначе ресурс превратится в хаос. Хаос - не всмысле негативного ярлыка, а как термин описывающий отсутствие иерархии, порядка и направления. Мир показывает что все основано на хаосе, но именно границы рождают более сложные и эффективные структуры.
- Ксенчук Евгений
- Не в сети
- Expert
- Сообщений: 1165
- Спасибо получено: 247
Роман Пантелеев пишет: Мир показывает что все основано на хаосе, но именно границы рождают более сложные и эффективные структуры.
Хм... Очень интересно.
Можно парочку примеров?
- Роман Пантелеев
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 2397
- Спасибо получено: 238