Вакансия: консультант по бережливому производству


5 года 9 мес. назад - 5 года 9 мес. назад #41502 от Александр Филонов

Игорь Рыжкин пишет:

Определение мероприятия при отклонениях посредством утвержденных эскалационных сценариев


Это о чем? :blink:


"Мероприятие" - совокупность действий, направленных на выполнение единой задачи (корректирующие действия)
"При отклонениях" - отклонение от стандарта (превышение допуска)
"Посредством" - применяя
"Утвержденных" - стандартные, одобреннные (на которых стоит печать и подпись :) )
"Эскалационные сценарии" - постепенное усиление, переход на ступеньку выше (в метро - автоматически :laugh: )

О чем это? - это Андон. :laugh: К примеру, есть две минуты на устранение сбоя (отклонения) на конвейере рабочим. Не справился - дернул за веревочку - прибежал супервайзер. Супервайзер не справился за установленное время - остановка конвейера. Прибежал начальник супервайзера. Не справился за установленное время - остановился завод. :) Эскалация. Усиление действия (вовлечение в процесс следующего уровня для решения проблемы).

В ISO решается автоматически программой. Не ответил вовремя в системе (не выполнил корректирующих действий) - система отправляет его на твоего начальника. Начальник промухал и ничего не сделал за установленный в системе срок на корректирующие действия (допустим две недели), система поднимает замечание выше - на директора. Директор проигнорировал - проблема направляется системой по e-mail автоматически владельцу или совету директоров. Только успевай, не зевай! :)
Спасибо сказали: Ксения

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


  • Юрий Рыбалка
  • Юрий Рыбалка
  • НЕ В СЕТИ
  • Живу я здесь
    Живу я здесь
  • Сообщений: 2095
  • Получено спасибо: 174
5 года 9 мес. назад #41503 от Юрий Рыбалка

Дмитрий Стукалов пишет: Юра, говоришь про себя. А как ты стал тем, кем стал? А не был ли сам в такой роли? Или веришь, что можно здесь и сейчас изменить условия?

Положа руку на сердце - ты других видел? Спрашиваю, а сам ведь знаю ответ. Мы ж много об этом говорили...


Дим, видел и вижу других. Сейчас часто езжу по стране, вижу небольшие компании, которые поднимаются с нуля, своими силами. И знаешь, как-то верится, что у них все получится. Потому что ребята дружат с головой и совестью.

Так что - ищите и обрящете. Нанимаете на работу ЧЕЛОВЕКА: помните, что это ваша ответственность - обеспечить работой и средствами труда, поставить достижимые цели и обеспечить оплату. Нанимаетесь на работу - смотрите, будет ли работодатель отвечать за вас, или разменяет как пушечное мясо. Не надо работать на тех, кто не уважает вас с самого начала, уже прямо с описания вакансии. Дальше будет только хуже.
Спасибо сказали: Aлександр Вьюшин

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


  • Юрий Данилов
  • НЕ В СЕТИ
  • Осваиваюсь на форуме
    Осваиваюсь на форуме
  • Сообщений: 22
  • Получено спасибо: 3
5 года 9 мес. назад #41504 от Юрий Данилов
Екатерина,
если Вы не скажете, не ответите на мои вопросы, мы тут все передеремся :P

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.

Работает на Kunena форум