Вакансия: консультант по бережливому производству


5 года 9 мес. назад - 5 года 9 мес. назад #41483 от Богатова Екатерина Александровна
В компанию ИнтерПак требуется консультант на ведение проекта/

Условия работы: Город Запрудня, Ул. Ленина, дом 1
Заработная плата: По договоренности
Место работы : На территории работодателя
График работы :Гибкий график

Условия

Работа в стабильной компании;
Проектная работа, гибкий график
Зарплата: по результатам собеседования

Обязанности

• Реализация и внедрение концепции развития и оптимизации производственных процессов
• Внедрение и применение инструментов Производственной системы
• Проведение обучения сотрудников основам производственной системы и инструментам
• Контроль целей производственной системы
• Ориентированная коммуникация, сопутствующая внедрению производственной системы
• Совместная работа с корпоративными специалистами по внедрению новых направлений Производственной системы до достижения намеченных целей
• Составление отчетов и координация работ с корпоративными специалистами Производственной системы
• Обработка, оценка и внедрение идей и предложений по улучшению сотрудников завода
• Определение мероприятия при отклонениях посредством утвержденных эскалационных сценариев

Требования к кандидату:
Образование Высшее
Опыт работы От 3 лет
Водительские права Категория B
Высшее образование, предпочтительно техническое.
Дополнительное образование по методикам Бережливого Производства (Lean), 6 Сигма
Опыт внедрения, реализации и владение инструментами Lean
Аналитические способности
Опыт работы на производстве
Навыки структурирования информации и данных, хорошо развитые коммуникативные навыки

Присылайте резюме на Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Подробности : +79264030031
Спасибо сказали: Aлександр Вьюшин

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


5 года 9 мес. назад #41484 от Роман Пантелеев
Простите, а кто требования формулировал? Запишусь к нему на курсы по улучшению сотрудников.
Спасибо сказали: Вадим Сафин, Aлександр Вьюшин

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


  • Вадим Сафин
  • НЕ В СЕТИ
  • Новый участник
    Новый участник
  • Сообщений: 7
  • Получено спасибо: 1
5 года 9 мес. назад #41490 от Вадим Сафин
Да - интересные требования. Могу пойти к вам работать за пару миллионов рублей в месяц работать)))
Мне вообще интересно - чем руководствуются компании, когда пишут требования к кандидатам на такие позиции??? Это мне кажется достойно отдельной ветки на форуме - заодно пусть начальники почитают там обсуждения - может и формулировать начнут более менее реальное и ставить адекватную з/п

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


  • Юрий Данилов
  • НЕ В СЕТИ
  • Осваиваюсь на форуме
    Осваиваюсь на форуме
  • Сообщений: 22
  • Получено спасибо: 3
5 года 9 мес. назад #41491 от Юрий Данилов
Ну, что вы навалились-то сразу...
Екатерина,
какого результата вы хотите от консультанта? И как скоро?

Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


5 года 9 мес. назад #41494 от Дмитрий Стукалов

Роман Пантелеев пишет: Простите, а кто требования формулировал? Запишусь к нему на курсы по улучшению сотрудников.


Ром, а чего ты необычного в требованиях-то увидел? Ты зайди на HH и посмотри резюме тех, кто себя предлагает на эти должности. Просто резюме посмотреть - там просто кудесники есть! Так что ничего, обычные требования. Без особых "закидонов" типа повысить производительность труда в 3 раза за 2 месяца.

Коллеги, не забывайте, что работодатель вправе формулировать требования так, как считает нужным и критиковать его за это мы не имеем право. А вот способность задавать наводящие вопросы, выясняя реальные потребности, это, к слову, очень хорошая характеристика консультанта...

SocialLean.ru - улучшение процессов, развитие социальной среды

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


  • Игорь Рыжкин
  • Игорь Рыжкин
  • НЕ В СЕТИ
  • Живу я здесь
    Живу я здесь
  • Сообщений: 1992
  • Получено спасибо: 176
5 года 9 мес. назад #41497 от Игорь Рыжкин

Определение мероприятия при отклонениях посредством утвержденных эскалационных сценариев


Это о чем? :blink:

Боишься - не делай, делаешь - не бойся!

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


  • Юрий Рыбалка
  • Юрий Рыбалка
  • НЕ В СЕТИ
  • Живу я здесь
    Живу я здесь
  • Сообщений: 2095
  • Получено спасибо: 174
5 года 9 мес. назад #41498 от Юрий Рыбалка
Критиковать работодателя (заказчика) может и ни к чему... но и идти к работодателю, у которого плохо даже с русским языком, думается, тоже неправильно. Иначе будешь в такой компании и швец, и жнец, и на дуде игрец, на все руки мастер. Заставят делать все что угодно, кроме того чему ты учился. В одной должности пяток профессий совмещать. Неее, такой оптимизации нам не нужно. :)

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


5 года 9 мес. назад #41499 от Дмитрий Стукалов
Юра, говоришь про себя. А как ты стал тем, кем стал? А не был ли сам в такой роли? Или веришь, что можно здесь и сейчас изменить условия?

Положа руку на сердце - ты других видел? Спрашиваю, а сам ведь знаю ответ. Мы ж много об этом говорили...

SocialLean.ru - улучшение процессов, развитие социальной среды

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


  • Vladimir Gavenko
  • Vladimir Gavenko
  • НЕ В СЕТИ
  • Захожу иногда
    Захожу иногда
  • Сообщений: 102
  • Получено спасибо: 6
5 года 9 мес. назад #41500 от Vladimir Gavenko
Игорь, это о том что должность кандидата не имеет четких целей и нужно будет отвечать за многие ошибки других руководителей))
Спасибо сказали: Денис Демахин

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


5 года 9 мес. назад #41501 от Мерзликин Сергей
Мне кажется, реальность этих требований зависит не столько от способностей рекрута, а от существующей на предприятии среды. Если там всё пусто (зп сдельная, постоянный пересмотр расценок при росте зп), то любой кто туда попадет может поломать зубы или ноги (в зависимости от физ подготовки). На днях смотрел интервью директора Сколтеха, он как-то хорошо сказал про это.
Спасибо сказали: Денис Демахин

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.

Работает на Kunena форум