Коллеги,
нам необходимо навести порядок в системе оплаты труда ИТР.
Для этого мы хотим пригласить специалиста на проектной основе.
Основные вводные:
- Два цеха (заводика) с разной системой оплаты труда у ИТР.
- Есть набор показателей, к которым привязана оплата труда, в разных цехах они разные.
- Система не прозрачна, возможности для регулирования размера оплаты труда, в зависимости от заслуг ограничены.
Чего, в целом, хотелось бы?
- Получить единую модель в части оплаты труда, прозрачную, понятную, привязанную к показателям, динамически гибкую...
- Получить предложения в части развития системы оплаты труда, в частности, развитию системы показателей, аттестации, грейдов и т.п.
Прошу заинтересованных уважаемых специалистов в данном вопросе присылать свои резюме с описанием реализованных проектов, на адрес: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Или, пишите сюда, обменяемся телефонами, созвонимся, основную проблематику озвучим.
В любом случае, резюме и проектный опыт понадобятся, по результатам организуем встречу (видеоконференцию), где и обсудим наши вопросы более подробно.
Территориально мы находимся в Москве.
