- Форум
- Форум LeanZone.ru
- Поиск работников, поиск работы. Партнерство
- Неторопливо начинаю искать работу, вопросы в связи с этим.
Неторопливо начинаю искать работу, вопросы в связи с этим.
- Олег Есюнин
- Автор темы
- Не в сети
- Завсегдатай
- Сообщений: 195
- Спасибо получено: 7
приведу примеры знакомых мне
инженер-специалист-менеджер по совершествованию производства
lean менеджер
специалист по операционной эффективности
2. На чем обычно акцентируется работодатель при собеседывании с нами? Что ему предложить?
3. Нужно ли сделать некое портфолио из реализованых проектов и брать с собой на собеседывание?
4. На собеседывании стоит обговаривать свои условия? Или мягко их озвучивать в процессе работы?
5. Как чаще всего вы находите работу? Знакомые, Сайты о поиске и предложениях работы, другое.
6. Что вам не нравится в моем резюме?
Дорога возникает под шагами идущего!
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
Из названия должностей добавил бы: Менеджер по производственной системе, специалист по бережливому производству
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Филонов
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 6616
- Спасибо получено: 714
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Андрей Николаевич
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 2449
- Спасибо получено: 266
Это может быть специалист/менеджер по управлению качеством.Олег Есюнин пишет: 1. Как звучат должности специалистов по lean, на предприятиях?
Волшебная таблетка не существует...Олег Есюнин пишет: 2. На чем обычно акцентируется работодатель при собеседывании с нами? Что ему предложить?
Должно быть..., но брать или не брать должен сказать специалист по персоналу и/или менеджер кадрового агенства.Олег Есюнин пишет: 3. Нужно ли сделать некое портфолио из реализованых проектов и брать с собой на собеседывание?
Лучше сразу, чем потом тебя пошлют лесом...Олег Есюнин пишет: 4. На собеседывании стоит обговаривать свои условия? Или мягко их озвучивать в процессе работы?
По знакомству практически не берут - рискованно.Олег Есюнин пишет: 5. Как чаще всего вы находите работу? Знакомые, Сайты о поиске и предложениях работы, другое.
Отсутствует графа о навыках. Да ты был кем-то, но что ты при этом делал, чем реально владеешь лично. Мало перечислено БП инструментов.Олег Есюнин пишет: 6. Что вам не нравится в моем резюме?
Но это не главное. Важны сами переговоры. Резюме обычно читают поперёк.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Юрий Рыбалка
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 2095
- Спасибо получено: 186
Олег Есюнин пишет: 1. Как звучат должности специалистов по lean, на предприятиях?
приведу примеры знакомых мне
инженер-специалист-менеджер по совершествованию производства
lean менеджер
специалист по операционной эффективности
У нас - сотрудник группы "Кайдзен", было также "Департамент развития производственной системы", я также думаю ввести термин "менеджер по операционной эффективности" или что-то в этом роде. Но по ключевому слову "lean" и "бизнес-процесс" точно можно много подходящих вакансий выцепить.
2. На чем обычно акцентируется работодатель при собеседывании с нами? Что ему предложить?
Оооо, тут тысячи вариантов. К сожалению, большинство работодателей ищут таких сотрудников впервые и плохо представляют себе, что им на самом деле нужно. Классный специалист проявит себя в том, что сам расскажет и докажет заказчику, в чем он нуждается. Если же речь идет о расширении уже созданной и действующей службы, то ее руководитель должен уже четко знать, кого ищет и какую работу предлагает. Если он этого не знает, а ты знаешь, значит это тебе нужно быть его начальником, а не наоборот. Я много таких предложений потерял, поскольку не умею и не хочу скрывать, если вижу, что руководитель, предлагающий мне работу, занимает не свое место. Но тут уж кто на что горазд... некоторые бывают хитрее....
Обязательно. Отвечать на распространенный вопрос о своих результатах и достижениях намного сподручнее, когда есть графическая информация. Также это показывает твою культуру работы с отчетами, презентацией результатов. Нынче ценится не только результат, но и его правильное представление.3. Нужно ли сделать некое портфолио из реализованых проектов и брать с собой на собеседывание?
4. На собеседывании стоит обговаривать свои условия? Или мягко их озвучивать в процессе работы?
Нет однозначного ответа. Это бизнес, дружище. Ты продаешь свой опыт и труд. На берегу договариваться надежнее, но трудно - можно и никуда не уплыть. А вот когда уплывешь, можешь и вообще не договориться - куда ты денешься с подводной лодки? Свой рынок надо знать.
5. Как чаще всего вы находите работу? Знакомые, Сайты о поиске и предложениях работы, другое.
Уже почти 20 лет только сам, без всяких знакомых. В Москве хорошо выручает Headhunter. Ну а когда работодатели о тебе будут узнавать из СМИ - считай, жизнь удалась.
6. Что вам не нравится в моем резюме?
Извини, считаю этот вопрос непродуктивным. Оно должно нравиться Тебе. Хорошие образцы опять же посмотри на Headhunter, там и мастер-построитель есть.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Дмитрий Ким
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 613
- Спасибо получено: 189
Дмитрий Ким
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Алексей Корбачев
- Не в сети
- Захожу иногда
- Сообщений: 122
- Спасибо получено: 31
Если претендуете на работу в таких компаниях, то в резюме стоит отразить информацию о уровне владения ин. языками, ну и приготовиться к вопросам типа "как случилось, что вы после должности начальника отдела снова оказались "в шкуре" ведущего специалиста?"
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Петухов Алексей
- Не в сети
- Завсегдатай
- Сообщений: 232
- Спасибо получено: 1
1. Руководитель отдела развития производственной системы ... . у меня на Микроне была должность Лидер LEAN-ПСМ(Производственной Системы Микрон). Название не так важно, как содержание. Lean менеджеры у нас пока еще редкость. При поиске работы ищи по ключевым словам "LEAN, бережливое".
2. Сейчас работодатели стараются понять, что практически ты сделал на предыдущем месте работы, поэтому я в резюме указываю конкретные цифры. Например у тебя написано "Реализация проекта по 5S", я бы написал "Внедрил систему 5S до 3-го шага на 5 участках производственного предприятия общей численностью 50 человек." Второй пример: у тебя "Развитие системы подачи предложений" я бы написал: " Повысил эффективность работы системы подачи предложений по улучшениям с 10 до 50 в месяц с общим экономическим эффектом 100 000 рублей", но тут же готовь ответы на вопрос за счет чего.
3. Портфолио конечно будет плюсом, особенно если в резюме написаны достижения, а в портфолио графически изложено как ты их достиг.
4.Обговаривать ТОЛЬКО НА СОБЕСЕДОВАНИИ. НА предыдущем месте работы не обговорил на собеседовании четкие критерии оплаты труда, потом ежемесячно ходил и по несколько часов доказывал и оппонировал свой доход. В конце концов пришлось уйти.
5. Это как повезет. В основном сейчас для поиска использую HH.UR или Superjob.ru. Идеально, как уже правильно отметил Юрий, когда о вас узнают не с сайтов работодателей, а через СМИ или профильные сайты. Я с Микрона ушел на ОПК как раз так. Узнали о Микроне, приехали на экскурсию, предложили работу с оплатой в несколько раз выше чем на Микроне.
6. Уже написал выше. Если есть что указать конкретно в цифрах - указывай.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Олег Есюнин
- Автор темы
- Не в сети
- Завсегдатай
- Сообщений: 195
- Спасибо получено: 7
Петухов Алексей пишет: 2. Сейчас работодатели стараются понять, что практически ты сделал на предыдущем месте работы, поэтому я в резюме указываю конкретные цифры. Например у тебя написано "Реализация проекта по 5S", я бы написал "Внедрил систему 5S до 3-го шага на 5 участках производственного предприятия общей численностью 50 человек." Второй пример: у тебя "Развитие системы подачи предложений" я бы написал: " Повысил эффективность работы системы подачи предложений по улучшениям с 10 до 50 в месяц с общим экономическим эффектом 100 000 рублей", но тут же готовь ответы на вопрос за счет чего.
Значит нужно раскапать итоги своей работы за прошедшие 10 лет и оцифровать, ну что же займусь.
Дорога возникает под шагами идущего!
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Олег Есюнин
- Автор темы
- Не в сети
- Завсегдатай
- Сообщений: 195
- Спасибо получено: 7
Алексей Корбачев пишет: к вопросам типа "как случилось, что вы после должности начальника отдела снова оказались "в шкуре" ведущего специалиста?"
этот вопрос мне задали буквально вчера в реале.
на что я ответил: Одного директора по развитию я устраивал как начальник, а как только пришел другой директор структура как отдел совершенствования производства ОАО "ПМЗ" начала уничтожаться планомерно.
Дорога возникает под шагами идущего!
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Главная
- Форум
- Форум LeanZone.ru
- Поиск работников, поиск работы. Партнерство
- Неторопливо начинаю искать работу, вопросы в связи с этим.