Времени не хватает только бездельникам. (П. С. Таранов)

Человек отчаянно хочет побеждать и выделяться. (Т. Питерс, Р. Уотермен)

Чтобы система была устойчивей, ее надо часто трясти. (В. Н. Челомей, академик)

Укрепляй веру подчиненного в важность порученного ему дела, и он сделает невозможное возможным. (Из записок менеджеров)

Кто много знает, с того больше спрос за незнание. (Из записок менеджеров)

Один видит в луже только лужу, а другой, глядя в лужу, видит звезды. (Из записок менеджеров)

“Мы идем к победе, а Вы – к поражению.
И ничего с этим невозможно сделать, потому что
причины поражений лежат в вас самих.

Ваши предприятия построены по модели Тэйлора.
И хуже того - и ваши головы тоже. С вашими
боссами, занятыми думанием, в то время как
рабочие орудуют отвертками, вы твердо убеждены,
что это правильный путь ведения дел.
Ваш тип управления состоит из переноса идей
из ваших голов в руки рабочих.

Мы переросли модель Тэйлора. Бизнес сегодня стал
настолько сложным и выживание в условиях огромной
непредсказуемости настолько трудным, что мы не можем выжить,
не используя каждую малейшую крупицу творчества, знаний и опыта наших рабочих.”

Konosuke Matsushita

"Eсли не двигаешься вперед, то отстаешь"

В.В. Путин

Еще одно подобное изречение, только уже свежее из интервью центральному телевидению Китая CCTV.

"Кто не меняется, тот остаётся в прошлом"

"Мы должны поменять культуру производства в нашей стране"


Д.А. Медведев

Надо было смайлик поставить.

Производительность труда - это прежде всего настрой души, то есть отношение к порученному делу.

Успех - это 10% везения и 90% потения.
"Эдисон"