Слезы и смех производственников


2 мес. 1 нед. назад #49623 от Дмитрий Стукалов
Есть тема по офисным чудесам, почему бы здесь не поговорить, в шуточной, кончно же, форме о том, чем "болеет" наше производство.


SocialLean.ru - улучшение процессов, развитие социальной среды
Вложения:

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


2 мес. 6 дн. назад #49665 от Денис Демахин

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


2 мес. 17 ч. назад #49759 от Снегирев Вячеслав Юрьевич
Вложения:

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


5 дн. 15 ч. назад #50582 от Андреас Штоль
Навеяно веткой: "Как повысить производительность труда российских предприятий."
Анекдот:
Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках.
Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили соревнования, но...
Немцы победили с преимуществом в 1 км.
После поражения русская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…
а в русской – один на веслах и семеро рулевых!
Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет….
После реструктуризации русская команда выглядела так:
– четыре рулевых…
– два старших рулевых,
– один рулевой директор,
– и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены.
Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


5 дн. 14 ч. назад #50583 от Дмитрий Стукалов
Мне один знакомый немец этот же анекдот рассказывал. Только там вместо русской компании фигурировала немецкая, а вместо немецкой - японская.

SocialLean.ru - улучшение процессов, развитие социальной среды
Спасибо сказали: Снегирев Вячеслав Юрьевич

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


5 дн. 14 ч. назад - 5 дн. 14 ч. назад #50587 от Андреас Штоль
Наверное, немец, рассказавший Вам анекдот, просто проявил политкорректность по отношению к российскому эксперту. Или немцы сделали вывод после описанного им события... :-)
А вообще любой анекдот - метафора. Вот ссылка на источник (1995)
Увидел свою аналогию.
Кто-то увидит свою. :-)

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


2 дн. 19 ч. назад #50654 от Снегирев Вячеслав Юрьевич
Вложения:

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.

Работает на Kunena форум