Очередная череда новых изданий, поступивших в интернет-магазин Ozon, принесла сразу две интересных новинки, на которые, на мой взгляд, следует обратить внимание. Прежде всего, это книга с интригующим и, на первый взгляд, уничижительным названием "Одноминутный Менеджер и обезьяны". Интересно, что там внутри! Вторая книга характена тем, что принадлежит перу известного автора - Джона Коттера, и носит название "Ускорение перемен. Как придать вашей организации стратегическую гибкость для успеха в быстро меняющемся мире". Ниже приведу краткие аннотации издателей для обеих книг.
"Одноминутный Менеджер и обезьяны", авторы: Кеннет Бланшар, Уильям Онкен, Хэл Берроуз.
Это история о суетливом менеджере, который упорно и долго трудился, но никак не мог справиться со всем объемом работы, которую ему нужно было делать. Когда он научился управлять обезьянами, то понял: не следует отнимать инициативу у своих работников, чтобы они сами могли заботиться о своих обезьянах и кормить их. Он научился более эффективно сотрудничать со своим начальством и отвечать требованиям организации в целом. Показатели работы его отдела моментально улучшились, как и перспективы его служебного роста. Если вы несете на себе груз чужих проблем, то эта книга способна перевернуть вашу жизнь.
А вы тоже думаете, что вы незаменимый руководитель и процессы без вас остановятся? А может быть вы просто не в состоянии создать устойчиво функционирующий процесс или вам льстит ощущение собственной важности? (прим., ДС).
"Ускорение перемен. Как придать вашей организации стратегическую гибкость для успеха в быстро меняющемся мире", автор - Джон П. Коттер.
Об авторе. Джон П. Коттер - всемирно признанный авторитет в вопросах лидерства и изменений, автор деловых бестселлеров, проводник идей по управлению бизнесом, выдающийся предприниматель, вдохновенный оратор и профессор Гарвардской школы бизнеса. В 1972 году он стал преподавателем Гарварда, а к 1980 году, в возрасте 33 лет, - самым молодым гарвардским профессором. Его статьи в журнале "Harvard Business Review" (HBR) выдержали более миллиона перепечаток - больше, чем статьи любого другого автора. На сегодняшний день Джон Коттер является автором 19 книг, 12 из них бестселлеры. Профессор Котер с женой живет в городе Кембридж, штат Массачусетс. У него две детей.
Аннотация. Джон Коттер призывает организации к созданию комбинированной системы управления, сочетающей проверенную временем, надежную и эффективную иерархическую организационную структуру с гибкой и динамичной сетевой структурой, схожей с устройством начинающей компании. По мнению автора, комбинированная система управления предоставляет крупным, зрелым компаниям ключевой инструмент для того, чтобы соответствовать требованиям быстро меняющейся среды. Книга будет интересна всем, кто готов провести в своей организации существенные реформы с целью достижения конкурентных побед в любой отрасли - даже если это государственное управление или финансовые услуги.
О книге. Книга продолжает линейку книг об управлении переменами авторства Джона Коттера, которую "Олимп-Бизнес" выпускает с 2007 года ("Впереди перемен", "Суть перемен"). Книга оформлена единообразно с другими книгами в этой мини-серии.
Лично мне стало очень интересно - что же там за сетевая структура и как она сочетается с административной иерархией! (прим., ДС).
Не знаю, успею ли я осилить эти книги, но если кто-то возьмется, то убедительно прошу оставить свое мнение здесь или в виде самостоятельной заметки. (прим., ДС).