Печать
Категория: Организация труда

Одно из писем генеральному директору в начале Лин-проекта (май 2006):

 

В нашем общении (в рамках данного проекта и без всякий рамок) самое главное честность и открытость. Очень хорошо, что Вы сказали, это как пример, что главный инженер мыслит или мыслил это как некие "заморские штучки". Я конечно и сам не слепой, но дополнительная информация не помешает. А еще лучше, чтобы он сам мне сразу говорил.  Для меня самая важная информация, это отношение человека. Потому что здесь проявляется система ценностей человека, на которой базируется его мышление, его поведение. По отношению человека к чему-либо можно понять, к чему он стремится и от чего хочет уйти, что для него хорошо и что для него плохо.

 

Главным дефектом общения я считаю следующее. Человек делает вид, что со всем согласен, а в душе копит непрязнь. Потом всё это в одночасье вываливается, словно плотина прорывается. И подобные обвалы могут сокрушить на своем пути всё без разбора. А потому отношение человека должны быть честным и в реальном времени. Сомневаешься, скажи сразу в чём, что побудило к этом. Не накапливай.

Тут я слышал краем уха одно интересное обобщение. Чем люди живут на работе? А вот чем: "До обеда боремся с голодом, а после обеда - со сном". Вас устраивает такое положение дел, такое отношение людей к работе? Наверное нет. И если не изменить что-то у человека внутри, снаружи будет мусор и хаос. Можно ли этот мусор в данном проекте убирать?  Бессмысленно бороться со следствиями. Это всё равно что дым тушить, на зная где огонь (причина).

Моя "идеологическая записка" (как Вы её назвали), предлагает работать с причинами. Но чтобы нам двинуться в эту область, мало сказать "мы не против". Нужно начать с себя, с топ-команды. Наши совещания, 2 раза в неделю, не являются эффективным способом вовлечения топ-менеджеров в проект. Вы спросите: "Разве еще стоит вопрос о вовлечении топ-менеджеров?". Отвечу: ещё как стоит, в полный рост. Я уже говорил, наша топ-команда пока ещё похожа на жильцов коммунальной квартиры. Это конечно всего лишь моё мнение. Как они там любят друг друга, в коммуналке, вы знаете наверное. Они как бы вынуждены жить вместе, пользуются местами общего пользования, встречаются в "общем коридоре", но к себе в гости не приглашают (закрытая зона). Или можно сказать иначе, не интересуются "соседями", что у них с ними общего. Это и есть разобщенность.

На наших совещаниях топ-менеджеры "отдыхают". Нет, конечно, ум и язык работают. Но душа и суть человеческая НЕ РАБОТАЕТ. Ум и язык действуют по старым шаблонам. А задача ведь в том, чтобы начать меняться внутри. Невозможно решить проблему, находясь в том образе мышления, в котором эту проблему породили. Нужно отбросить все эти штучки: "мы уже ученые, мы MBA..., нет ничего нового, все это понятно". Дело в том, что чем дольше человек занимаемся одним и тем же (профессионально), тем более он становится НЕПРОБИВАЕМЫМ. Мы интерпретируем все внешние сигналы на свой манер. И гордость, важность, самомнение, играют не последнюю роль. Разве "профессионал" признается, что он что-то плохо понимает, что он открыл для себя что-то новое. И эта гордыня мешает нам развиваться.

Если человек хочет познать новое, он должен открыться для этого нового. Он должен понять, что другие видят мир иначе. Он должен понять, что все его познания не более чем песчинка в море незнания.

Как двигаться? Когда мы обсуждаем что-то, мы должны снять оборонительные заслоны. Пока мы не принимаем решения, а только изучаем проблему, не нужно критиковать. Нужно узнавать, почему у другого человека иное мнение. Ничего не получится, если человек будет играть в политику. На наших встречах мы должны УЧИТЬСЯ мыслить по новому, учиться понимать друг друга, учиться работать ВМЕСТЕ. Если нам это будет в удовольствие, все у нас получится. А если в тягость, и каждый будет мечтать быстрее уйти в свою комнатку в коммуналке и запететься, то просто будем терять время на этих совещаниях.

Все это не просто объяснить словами. Не уверен, что буду понят после этого письма.